路过，来学习的
我想很多人都遇到这样的问题
首先，这个可以论跳槽的艺术和重要性了。如果想做别的，一切又得重新再来的样子，实践+理论双头并进。。理论提升不难，市面上有很多相关的书籍和教学视频。但要做全才，丰富实践经验，还需要很多时间和精力。。。
这确实应该是很多人遇到的问题，关于是专注一块还是六大模块都涉及，确实是一个值得思考的问题，个人觉得，在规模比较大的公司应该是专一块去精通会更好，如果是小规模公司，就应该面面俱到，六大模块都懂，从而更好的做好统筹工作！
辣薄荷 发表于 2016-7-14 14:18 static/image/common/back.gif
我们就是，做着人事的工作却不干人事
举一个身边的例子，一个朋友三年猎头经验，两年大企业内部招聘经验，最近跳去一家小平台做HRD，其实她对于招聘以外的模块并不擅长，但一直以来很善于学习，善于总结，所以对于其他模块也有自己的理解，所以成功面试上HRD的岗位。同样地，我觉得在工作岗位上，未必能涉及到各个模块，但是可以从某一模块延伸到很多领域去深入学习，关键是在于自己是否愿意去学，并且能在机会来到时紧紧抓住。