[原创] 既然是最佳侯选人为什么却不能委以重任，真实的谎言！
整个单位在确定某个重要岗位人选的时候，都说我是最佳人选，但是每次都是调我去最烂的部门，整顿好了再走人，换另外一个烂部门，整顿好的部门再交给另一个根本不能胜任的鬼去“锻炼”和“学习”，说是“培养”新干部。更可气的是，最近要成立一个新的分公司，叫我出面协助，这下好了全是我的事情，主要负责人只管在我操作好了以后签字盖章，本身我倒是没想什么，因为习惯了，但是领导谈话时提到此事，一定要找个理由给我解释，解释的理由也太牵强了，因为我不在某个系统（圈子），其实这种事只要他一句话的事，那位主要负责人其实和我平级待遇，但是办公室和头衔不同....。
还好这位同事自己还了解，主动说了很多话（我可是当他是真话），善意的谎言总比没有或者是明摆着的假话好吧。
终于有一天，老总任命我为这个分公司的副总，应该高兴了吧，其实啊，麻烦大了，你更忙，而且你没有任何理由不忙。总不能叫分公司老总亲自操作吧，这下好了你要伺候两个老总了。
总而言之：你的确是个人才，但是你只能做副职，要不其他人怎么安排啊。因为你真的是个人才，但是你还年轻，机会多的是，多锻炼锻炼嘛，老同志么？给他们个机会啦！
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这是在国企吧？如果是国企我能够理解！RE:[原创] 既然是最佳侯选人为什么却不能委以重任，真实的谎言
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这太好了,你多了许多别人无法锻炼的机会啊!祝福你,楼主!RE:[原创] 既然是最佳侯选人为什么却不能委以重任，真实的谎言
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现在大家领会到什么叫经理负责制了吧！？RE:[原创] 既然是最佳侯选人为什么却不能委以重任，真实的谎言
机会很多，继续努力吧！RE:[原创] 既然是最佳侯选人为什么却不能委以重任，真实的谎言
我倒是想努力来的，什么干部年轻化，不能识人，识而不能任，任而不能信，信又使小人参，还成就什么大业？？？