论坛管理员
发表于 2005-12-14 17:10:00
[原创] 论坛专题：年终总结，巧妇要为无米炊的无奈
导语：
中国有句古话，叫做“巧妇难为无米之炊”。意思是说，如果先天条件不足，即使后天努力再多也是没有意义的。然而，在现实生活中我们却常常不得不面对“巧妇必为无米之炊”的困惑。
现在又到了年底，到了该写总结的时候。但说实在的，今年的工作和去年的工作实在没有太多的区别，要真的写好它，还实在不是件简单的事情…… （查看更多）
从理论上说一个完整的年终报告应该包括：
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1、总结的目的以及总结的要义：
2、对上一年度工作的回顾：
3、分析取得成绩的原因：
4、分析导致工作目标没有达成的失误和问题：
5、对当前形势的展望和分析：
6、下一年度的工作计划与安排：
从实效性讲一个好的年终总结报告应该做到：
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一忌事无俱细，体现突出重点的原则：
二忌成绩注水，体现实事求是的原则：
三忌简单罗列，体现依事说理的原则：
四忌回避问题，体现一分为二的原则：
五忌单一行为，体现全员参与的原则：
但是在实际上作为人力资源者，在很多老板眼里只是个摆设，连上面安排什么人进公司都无权过问，真要按部就班中规中矩、实事求是去做这份年终总结，也的确有些：“巧妇要为无米之炊”的困难。
人力资源者本来就是个救火拴，哪里有问题就要跑到哪里。公司不景气要裁员的时候必须冲锋陷阵，公司景气要加薪的时候靠边。在员工眼里，是老板典型的帮凶，私下里还要被当作“淫力资源总监”臭骂： （查看更多）
真要在年终总结里面找几条光辉事件来向上面邀功还真是不太容易。况且在国内，企业的总结汇报往往都是纸面文章：（查看更多）
不是统一思想就是端正态度：
不是总结教训就是推广经验：
除了明确目标还是明确目标：
到头来大家不敷衍了事又能怎么着呢？ （查看更多）
不知道老板们到底怎么想的。既然明明知道年终总结不过是走过场，为何还是要如此大张旗鼓，劳民伤财呢……
人力资源部年度工作计划（范本）：（查看更多）
********************************************** 给专题打分用户“论坛管理员”于2005-12-15 11:51:35编辑过此帖。
baima
发表于 2005-12-16 15:24:00
RE:[原创] 论坛专题：年终总结，巧妇要为无米炊的无奈
分析的透彻，明明知道不好总结，却还是让我们来拿方案，作实施工作。到什么时候我们才能站在公司的前沿进行专业性的人力资源工作？
天凉
发表于 2005-12-17 18:59:00
RE:[原创] 论坛专题：年终总结，巧妇要为无米炊的无奈
呵呵,一年到头了,工作是不可避免要总结的,不仅要让老板知道自己干了什么,也要让自己好好思考一年来工作的开展情况,成绩及失误等等,也就是要对自己有所交待,对获得的薪水有所交待。
繁启
发表于 2005-12-18 10:26:00
RE:[原创] 论坛专题：年终总结，巧妇要为无米炊的无奈
是啊 到了写年终总结的时候了 写并不难 可写了有多大用途值得深思!!!
边城
发表于 2005-12-18 11:32:00
RE:[原创] 论坛专题：年终总结，巧妇要为无米炊的无奈
年终总结，这几天就是在烦这个，真的好累
wangmz
发表于 2005-12-18 14:16:00
RE:[原创] 论坛专题：年终总结，巧妇要为无米炊的无奈
是的,有同感哟.我这几天正发愁怎么写总结呢.感觉和去年差不多.
wudi2008
发表于 2005-12-18 15:29:00
RE:[原创] 论坛专题：年终总结，巧妇要为无米炊的无奈
真的是上面所说的那样我。工作分析，人力资源规划是非常重要的。
wenjiu
发表于 2005-12-18 22:39:00
RE:[原创] 论坛专题：年终总结，巧妇要为无米炊的无奈
提笔重千金啊！
potato
发表于 2005-12-18 22:41:00
RE:[原创] 论坛专题：年终总结，巧妇要为无米炊的无奈
年初制定重点工作计划，平时做好工作日志，年底写总结报告就不难了，呵呵
宁静志远
发表于 2005-12-20 10:48:00
RE:[原创] 论坛专题：年终总结，巧妇要为无米炊的无奈
总结好写，事情难说。成绩好谈，失误难免。一分为二，肯定玩完。轻描淡写，条理成言。