员工工伤旷工拒绝上岗问题
我公司一员工2014年3月1日入职，2014年12月12日受伤，主要为腰椎受伤，2015年1月12日认定为工伤，治疗后，在体内打有钢板并在一般鉴定机构鉴定以意外伤害标准评定为九级伤残，以工伤标准大概为八级的样子，公司自该员工受伤其一直发全额工资至2016年4月，在2016年2月该员工进行二次治疗，将体内钢板取出。2016年5月与其协商返岗事宜，因其原岗位对身体素质要求较高（主要为体力劳动），不适合，公司将他调整做数据统计，但要到现场查看，对体力要求不高,2016年5月11日起拒不上岗，多次电话沟通也不返岗工作，称不喜欢现在工作岗位。公司5月11日起按旷工处理。1.公司能否依据旷工多天解除劳动合同，程序是怎样的？
2.在办理解除劳动合同期间待遇怎么发放，可以不支付工资吗？
3.在一般鉴定机构鉴定结果是否可采纳（了解该机构鉴定时不是很标准，有点水）？二次治疗后需要再次评定等级吗？
4.因近期资金问题，未按时交纳社保保险费用，员工不能享受工伤待遇，解除时怎么赔付？
1、只要制度合法，程序合法，可解除不付经济补偿金，但一次性工伤就业补助金可能要给（需经工伤鉴定）。
2、只要是旷工解除，不来办理离职手续的，当然可以暂扣工资，不是不支付。
3、未经过工伤鉴定，是不能报销工伤待遇补偿的。
4、若员工提起工伤赔偿的话，由于公司原因未缴纳社保的，这个费用会到公司头上。 1、员工发生工伤后，应按照工伤保险条例的处理流程由公司按照当地人社部门规定的办法审理工伤。工伤治疗期间（由公司与个人按照工伤保险条例规定的治疗期限约定好），发放原工资。治疗结束后如不能回岗工作，可适当延长治疗期，但应以病假工资发放；
2、工伤二次治疗结束后，员工应配合公司到当地社保机构规定的工伤登记鉴定机构进行伤残等级鉴定。公司按照鉴定结论进行相关伤残赔偿谈判。一般情况下，公司只需承担一次性就业补助金。其他几项由社保机构进行拨付，不过要跟各地的实际情况联系。
3、员工工伤二次治疗后，身体恢复可以安排上岗工作公司应予安排复工。如员工出现楼主所说的现象，应由人力资源部对其进行岗位培训，至少应根据公司岗位的情况选择2-3个岗位供其选择并进行岗位培训。如员工耍赖并以不适应岗位为由不到岗上班，则应以书面复工通知的形式要求其复工到原岗位。还不到者应以公司管理制度处分。
4、公司如果没有按时缴纳社保费用造成员工无法享受相应权益，公司应予承担。
5、在办理解除劳动合同期间，员工又无故不上班者应向仲裁机构提供相应书面证据，否则公司要按时发放工资，可以以当地最低工资标准发放。
想到了以上几点，仅供参考。 治疗结束后应该去进行鉴定，看看是否需要延长停工留薪期，停工留薪期间不能辞退员工。
如果恢复情况良好，可以申请进行劳动能力鉴定。
停工留薪期结束后员工应该正常考勤上岗，违反公司规定的，按照正规流程进行处理。
辞退的时候需要发给不同标准的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
因为公司停缴导致员工不能享受基本保险福利的，那么最终由医保和工伤支出的费用就只能由单位全额承担了。
恢复情况良好，为什么不同意调岗 sosweet_ 发表于 2016-8-3 16:29 static/image/common/back.gif
恢复情况良好，为什么不同意调岗
有可能该员工希望拿到赔偿，因为最基本也有几万，也有可能想做更轻松的岗位，但并不适合他 1、只要制度合法，程序合法，可解除不付经济补偿金，但一次性工伤就业补助金可能要给（需经工伤鉴定）。
2、只要是旷工解除，不来办理离职手续的，当然可以暂扣工资，不是不支付。
3、未经过工伤鉴定，是不能报销工伤待遇补偿的。
4、若员工提起工伤赔偿的话，由于公司原因未缴纳社保的，这个费用会到公司头上。 小差火 发表于 2016-8-3 11:56 static/image/common/back.gif
1、只要制度合法，程序合法，可解除不付经济补偿金，但一次性工伤就业补助金可能要给（需经工伤鉴定）。
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同意，支持！！！ 看着大家的回复学习一下
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