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签到天数: 215 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
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我公司一员工2014年3月1日入职,2014年12月12日受伤,主要为腰椎受伤,2015年1月12日认定为工伤,治疗后,在体内打有钢板并在一般鉴定机构鉴定以意外伤害标准评定为九级伤残,以工伤标准大概为八级的样子,公司自该员工受伤其一直发全额工资至2016年4月,在2016年2月该员工进行二次治疗,将体内钢板取出。2016年5月与其协商返岗事宜,因其原岗位对身体素质要求较高(主要为体力劳动),不适合,公司将他调整做数据统计,但要到现场查看,对体力要求不高,2016年5月11日起拒不上岗,多次电话沟通也不返岗工作,称不喜欢现在工作岗位。公司5月11日起按旷工处理。4 f& @3 r b h# f; a& D/ A
- g/ R) K7 i* V; q6 u1.公司能否依据旷工多天解除劳动合同,程序是怎样的?
/ M& |5 ?. M1 f# x7 X! m& ~+ e2.在办理解除劳动合同期间待遇怎么发放,可以不支付工资吗?
. X" q9 ~ ^* n, F4 D/ B' G3.在一般鉴定机构鉴定结果是否可采纳(了解该机构鉴定时不是很标准,有点水)?二次治疗后需要再次评定等级吗?- z( {( R: [ _) [3 m" p
4.因近期资金问题,未按时交纳社保保险费用,员工不能享受工伤待遇,解除时怎么赔付?
. h* n5 o$ _+ t! l |
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