zbthr 发表于 2016-9-30 09:45:52

学习了，分析的很详细

水木萌荫 发表于 2016-10-14 14:22:40

Jasen-hu 发表于 2016-9-5 13:51 static/image/common/back.gif
招聘唯有把服务做好才是首要，现在是互联网世代，一个次面试也是一个雇主与HR的修养展式的机会。自己也 ...

说的在理

水木萌荫 发表于 2016-10-18 11:23:08

zbthr 发表于 2016-9-30 09:45 static/image/common/back.gif
学习了，分析的很详细

谢谢支持

会飞行的草 发表于 2016-10-25 21:32:29

哎，让面试的人员长时间等待在我们公司是硬伤，更为关键的是，经理和招聘专员都意识不到。心塞。

水木萌荫 发表于 2016-10-31 09:38:25

会飞行的草 发表于 2016-10-25 21:32 static/image/common/back.gif
哎，让面试的人员长时间等待在我们公司是硬伤，更为关键的是，经理和招聘专员都意识不到。心塞。 ...

大家都习惯了，但确实是硬伤

lqswudi 发表于 2017-11-24 14:23:35

好故事，启发心智

baichuan2004 发表于 2017-12-8 13:09:07

用人单位和应聘者当达成薪酬的平衡点，招聘官的成熟度和细节表达，则是雪中送炭。
如果公司的薪酬离应聘者的预期差距较大，招聘官需要尽量表达公司好的一面，无论最后被拒绝或进入下一轮，对公司是好的展现，对应聘者而言也是必要的尊重。
招聘无小事，能把招聘看作是技术工作对待的HR，加油，细节决定成败，愿你们把握好这扇门。

Gavinding 发表于 2017-12-14 15:21:04

朴实、通俗、易懂，好文！
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查看完整版本: 【征文】：警惕！你的招聘官正把人才挡在门外！!