如果有一天失业潮真的来了，HR该怎么办？
我们可能还没有经历过真正的失业潮。记得08年美国爆发次贷危机，我在一次招聘会宣讲上说过一句：现在很多企业都在裁员，我们没有受到影响，因为我们在招聘。
今天看到了这个新闻：
http://business.sohu.com/20160905/n467662557.shtml
失业潮可能在不远的将来会真的来临。
如果有一天失业潮真的来了，HR该怎么办呢？在还没到来之前，HR要做哪些准备呢？
近段时间确实越发感受到的经济情况对企业的影响，企业情况对HR的影响。大的不谈，我们也控制不了。
只谈HR范围内，如果有一天，老板找到你告诉你要缩减运营成本，人工成本首当其冲
那么，作为HR，我们要做哪些准备？当真的发生了，我们如何应对？
很好的话题，大家可以一起来讨论下 大浪淘沙，时代淘汰的是那些落后的人，不会淘汰与时俱进，爱学习的你。都说HR是最爱学习的人，所以我们要有这份自信。苦练内功，增强自己的核心竞争力，成为公司的核心员工，以不变应万变。 这是一个具有思想的伟大话题。
需要深入冷静思考。因为这里面太有学问了 从现在的种种数据来看，资金流入到实体经济比较少
汪洋大海养鱼亿万
湖泊水养鱼千万
鱼塘水养鱼千百
可见不同水量养鱼多少是不同的
近段时间确实越发感受到的经济情况对企业的影响，企业情况对HR的影响
大的不谈，我们也控制不了
只谈HR范围内，如果有一天，老板找到你告诉你要缩减运营成本，人工成本首当其冲
那么，作为HR，我们要做哪些准备？当真的发生了，我们如何应对？
kevinpan 发表于 2016-9-6 14:11 static/image/common/back.gif
大浪淘沙，时代淘汰的是那些落后的人，不会淘汰与时俱进，爱学习的你。都说HR是最爱学习的人，所以我们要有 ...
这个对，打铁还需自身硬 赞同要提前学习的说法，这两年确实有感觉到整个大经济环境的变化，但有本领的人即使失业了也会很快遇到下个岗位机会。 利用政策和人口红利，中国造就了很多缺少内在的富人，到现在还经常听到学习无用论的说法，未来是知识型创新型的社会，时代会淘汰掉原地踏步的人。 存在就要有产出，如果只是混日子，那么就离被淘汰不远了。