论坛 › HR吐槽深水区 › 如何看待996现象 你们公司都是什么工作制？

哼05391 发表于 2016-9-8 09:45:48

sdkjrzb 发表于 2016-9-7 16:27 static/image/common/back.gif
具体到工作时制，在中央有工作时间的明确规定，每周不超过40小时，也就逐渐形成了每周五天工作制，每日8小 ...

在一些三线小城市，除了国企有双休，私企很多都是单休

哼05391 发表于 2016-9-8 09:46:01

丙饼 发表于 2016-9-7 23:08 static/image/common/back.gif
我来学习一下

欢迎冒泡。。

懒猫琪琪 发表于 2016-9-8 09:48:07

Lucyu 发表于 2016-9-8 09:13 static/image/common/back.gif
我们公司在工作制上实行朝九晚五的模式，公司不太提倡加班，如果经常加班，领导会觉得你的工作效率不高，在 ...

还好有加班费，不是无偿加班;P

懒猫琪琪 发表于 2016-9-8 09:49:10

ly166 发表于 2016-9-8 09:31 static/image/common/back.gif
第一次看到这个帖子的时候我是嗤之以鼻的，觉得怎么可能会有这种公司，还有人自愿去。后来深层次想了下，存 ...

给ly166点赞。

zmt_336 发表于 2016-9-8 09:52:41

适当的加班是需要的，如果天天加班，那也不是好现象

Ryse-jhp 发表于 2016-9-8 10:07:59

zylove 发表于 2016-9-7 15:42 static/image/common/back.gif
这种情况再IT行业时长发生，任何企业一旦明文规定或者潜规则规定要加班都会遭到唾骂，然后变成整个行业都知 ...

是这样，加班原因不同，员工的反应自然也不同

Ryse-jhp 发表于 2016-9-8 10:08:36

sdkjrzb 发表于 2016-9-7 16:27 static/image/common/back.gif
具体到工作时制，在中央有工作时间的明确规定，每周不超过40小时，也就逐渐形成了每周五天工作制，每日8小 ...

有些地方私企也是无视法律成了习惯

Ryse-jhp 发表于 2016-9-8 10:15:34

Lucyu 发表于 2016-9-8 09:13 static/image/common/back.gif
我们公司在工作制上实行朝九晚五的模式，公司不太提倡加班，如果经常加班，领导会觉得你的工作效率不高，在 ...

像互联网企业，如果一家已经发展成熟的公司，加班不给加班费是说不过去的

xinren001 发表于 2016-9-8 10:18:00

在合理范围内降低无效加班才是正道

lyfstella 发表于 2016-9-8 10:25:30

目前公司的工作制是早9：30    晚6:30      一周上5天  偶尔加班，无加班费，有调休

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