矮地茶
发表于 2006-2-24 11:54:00
RE:[原创] 绩效管理窘境一二说
很赞同楼上的观点， 做绩效管理一定要讲究实事求是，讲究中国特色，就个人感受而言，难得不是方案设计，也不是指标制定，真正难的是怎样在企业中创造一种业绩导向的氛围，让考核者意识到绩效管理是在帮助他们达成目标的一种工具，而不是向人力资源部交的“功课”，真正要扭转他们的意识很难很难，我们只能在现有的企业情况下一点点改良，彻头彻尾的改革我认为很难取得成功用户“矮地茶”于2006-2-24 12:01:22编辑过此帖。
永垂不朽
发表于 2006-2-24 12:20:00
RE:[原创] 绩效管理窘境一二说
深有同感呀！！！
wuzhen
发表于 2006-2-24 15:23:00
RE:[原创] 绩效管理窘境一二说
真的是不尴不尬啊！
LazialeKop
发表于 2006-2-27 16:42:00
RE:[原创] 绩效管理窘境一二说
自上而下重视并执行吧，久而久之考核体系里倡导的东西会变成一种文化
jerry_420
发表于 2006-3-1 09:59:00
RE:[原创] 绩效管理窘境一二说
同感啊！
志强
发表于 2006-4-5 23:30:00
RE:[原创] 绩效管理窘境一二说
赞同楼主的观点.如果没记错的话,中国各大院校开设人力资源管理课程是在2000年,实际运作也不过是2-3年的事.我国目前成功的人资管理案例很少.