设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 绩效管理窘境一二说
1234
返回列表 发新帖
楼主: 摩尔使命
打印 上一主题 下一主题

[原创] 绩效管理窘境一二说

[复制链接]
矮地茶    

0

主题

0

听众

18

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2006-2-24
最后登录
2006-4-21
积分
18
精华
0
主题
0
帖子
1
31楼
发表于 2006-2-24 11:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效管理窘境一二说

很赞同楼上的观点， 做绩效管理一定要讲究实事求是，讲究中国特色，就个人感受而言，难得不是方案设计，也不是指标制定，真正难的是怎样在企业中创造一种业绩导向的氛围，让考核者意识到绩效管理是在帮助他们达成目标的一种工具，而不是向人力资源部交的“功课”，真正要扭转他们的意识很难很难，我们只能在现有的企业情况下一点点改良，彻头彻尾的改革我认为很难取得成功[EDIT]用户“矮地茶”于2006-2-24 12:01:22编辑过此帖。[/EDIT]
回复

使用道具 举报

永垂不朽    

0

主题

4

听众

286

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2006-2-23
最后登录
2006-3-21
积分
286
精华
0
主题
0
帖子
69
32楼
发表于 2006-2-24 12:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效管理窘境一二说

深有同感呀！！！[em17]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

wuzhen    

0

主题

4

听众

43

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2004-3-30
最后登录
2010-6-28
积分
43
精华
0
主题
0
帖子
14
33楼
发表于 2006-2-24 15:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效管理窘境一二说

真的是不尴不尬啊！[em04]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

LazialeKop    

0

主题

4

听众

12

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2006-2-27
最后登录
2006-3-2
积分
12
精华
0
主题
0
帖子
20
34楼
发表于 2006-2-27 16:42:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效管理窘境一二说

自上而下重视并执行吧，久而久之考核体系里倡导的东西会变成一种文化
回复

使用道具 举报

jerry_420    

7

主题

4

听众

138

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2006-2-19
最后登录
2006-3-3
积分
138
精华
0
主题
7
帖子
72
35楼
发表于 2006-3-1 09:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效管理窘境一二说

同感啊！[em34]
回复

使用道具 举报

志强    

0

主题

4

听众

81

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-7-25
最后登录
2011-3-3
积分
81
精华
0
主题
0
帖子
82
36楼
发表于 2006-4-5 23:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效管理窘境一二说

赞同楼主的观点.如果没记错的话,中国各大院校开设人力资源管理课程是在2000年,实际运作也不过是2-3年的事.我国目前成功的人资管理案例很少.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

1234
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册