这样的问题，会遇到的。无论是工厂还是部室。
如何化解，真的挺难。
1、转岗，根本解决不了。
2、新招人，届时会造成积压。
3、顶岗暂时有又用不上。
怎么办呢？
1、对于怀孕女工，是否可以调整一下工作时间。相应对这些人和那些上夜班的人，待遇做一些调整。这里面有两个目的，既解决用工的问题，又给其他员工一个信号。
2、平时多培养万能工。以防应急。同步要对女工，适龄女工做好服务关怀工作。要是想怀孕也得做个合理安排。
3、与劳务派遣公司，专科院校平时建立好实习关系，这样也可以应急。
shaobao0512 发表于 2016-9-20 12:35 static/image/common/back.gif
这样的问题，会遇到的。无论是工厂还是部室。
如何化解，真的挺难。
1、转岗，根本解决不了。
谢谢您的建议{:1_1:}
最后平衡后，我计划优先请怀孕人员请病假或者事假；协商不成的话，请车间内部消化，不过这样会影响待遇和晋升，
李景恪 发表于 2016-9-19 10:48 static/image/common/back.gif
贵公司的工时是多长时间，怎么排班的？
用劳务派遣、外包、临时工来暂时代替歇产假的员工，是否可行呢？ ...
我们的工作时间比较长。用这种形式的可能不太合适。 临时工工作时间有限制，不太适合我们。劳务派遣等，到时不需要的时候，还要支付赔偿金。
飞行员2016 发表于 2016-9-19 11:22 static/image/common/back.gif
1、没有其他的适合的岗位，而且人事也不希望转岗；
2、如果我招新人了，怀孕的人休完产假之后来了怎么办？ ...
谢谢建议
飞行员2016 发表于 2016-9-19 11:22 static/image/common/back.gif
1、没有其他的适合的岗位，而且人事也不希望转岗；
2、如果我招新人了，怀孕的人休完产假之后来了怎么办？ ...
谢谢建议。
sljpn 发表于 2016-9-19 13:04 static/image/common/back.gif
提前做好女员工育龄调查和生育计划工作。
这个不可控因素太多了。
luckdjb 发表于 2016-9-19 17:21 static/image/common/back.gif
怀孕的毕竟是少数，生娃后再回来的时候就有坑给她了，少担心。
除非是一大批的怀孕。 ...
主要是车间一个萝卜一个坑，少一个人全职工作影响还是挺大的。
车间在编制上，增加几个机动人员，用于调节休假人员。
李景恪 发表于 2016-9-19 10:48 static/image/common/back.gif
贵公司的工时是多长时间，怎么排班的？
用劳务派遣、外包、临时工来暂时代替歇产假的员工，是否可行呢？ ...
感谢参与讨论哦