论坛 › 员工关系与劳动法 › 如何有效的开展考勤管理？

jeoparm 发表于 2016-10-27 15:32:56

shaobao0512 发表于 2016-10-27 15:07 static/image/common/back.gif
迟到现象，每个员工都有可能发生，每个企业都会治理。要不然我们制定上下班时间还有什么用。
那么，对于非 ...

非常赞的分享。

假装不在 发表于 2016-10-27 15:40:29

难免会碰到这样的问题，也是很头疼啊

假装不在 发表于 2016-10-27 15:44:47

尤其是销售我们还有外出的情况。。。

duoduoy 发表于 2016-10-27 16:00:28

有时候很多事情都是矛盾体的存在，不是吗

huanxin02 发表于 2016-10-27 16:07:24

没办法，既然有制度就要遵守，个别情况也避免不了啊

月光摇曳树影 发表于 2016-10-27 16:14:07

ly166 发表于 2016-10-27 10:15 static/image/common/back.gif
赞成，关键是老板怎么想。老板想管，人事不管，要你何用？人事和员工不起冲突，这个不太可能，早晚会有冲 ...

是呀，老板不可能去花大力气解决上班男的问题:'(只会要求人事来解决

岩粒儿 发表于 2016-10-27 16:28:20

今天我就刚好遇到了考勤问题，和大家分享一下，公司是朝9晚6，早上9点5分前迟到不计算，9：15前的迟到可以有3次（部门经理可不计算）。在上个月核算工资时一个部门经理就出现9：30到公司的情况2次，HR只按1次迟到计算并扣款，结果该部门经理状告到总经理，说迟到1次HR就扣款了，总经理通知HR部门经理级的不论几点都不算。这个月在核算工资时HR就犯难了，因为这个部门经理本月又有1次9：30到公司的打卡记录。
我采取的办法就是，既然有制度就应该按照为执行，既然已经给了15分钟时间不计算，如果下个月继续多于此时间的情况出现，是应该按迟到处理的。否则制度等于虚设。
我这样处理对吗？

yangyanfen 发表于 2016-10-27 16:50:11

目前我们公司的考勤是上下班时间弹性半小时，这样可以解决很多迟到的问题

zsay 发表于 2016-10-27 16:56:51

岩粒儿 发表于 2016-10-27 16:28 static/image/common/back.gif
今天我就刚好遇到了考勤问题，和大家分享一下，公司是朝9晚6，早上9点5分前迟到不计算，9：15前的迟到可以 ...

我们迟到1分钟和29分是一样一样的，都算迟到半个小时

zsay 发表于 2016-10-27 17:00:22

yangyanfen 发表于 2016-10-27 16:50 static/image/common/back.gif
目前我们公司的考勤是上下班时间弹性半小时，这样可以解决很多迟到的问题 ...

这个做法真心好

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