对员工的克扣究竟害了谁？
近期，听朋友诉苦自己就职的公司总是说话不算数，承诺的事情总是临时变故，尤其在薪酬上，部门开会讨论商定下来的薪酬方案：基本工资+提成，会议上确定下来的提成点数，到了发薪日，工资表呈报给总经理，看完，便因提成奖金太高，临时就扣住了提成，说要调整下提成点数重新计算后再发放提成奖金，于是这个发薪日就只发了基本工资。第二、就是加班工资不是每月按期计算发放在工资中，而是年底一次结算，但对于这样不守信的老板，个人觉得这加班工资到年底结算本就违法了，更别说年底会不会因为老板一看工资表觉得加班工资太多，又临时变故不支付了呢，或者直接替代成年终奖发放了呢！
第三、公司要求员工加长工作时间来完成业绩，却不按时支付工资，导致员工流失率大。绝大多数基本都未满一年就跳槽了，新进的员工虽然工资上要求低，却没有任何经验，基本都是刚毕业的学生，所以要求老员工带领新人，老员工不耐烦。
听完朋友的叙述，我只想说：朋友，赶紧跳槽吧，这样的老板，跟着没前（钱）途！一个只想着自己利益，不顾员工感受，且克扣员工辛苦钱的公司，你还能奢望在此有发展么？这样的企业还能壮大么？你还能安心开心的工作么？
不知道大家怎么看待，有没更好的建议呢？
很好的话题哦，期待大家分享 没啥建议，在这个公司待着的人赶紧走！一个人连自己能拿多少工资都要提心吊胆的，哪里有心思给你好好工作，留下来的只有两种人，一种是没脑子的，一种是混日子的。——别问我为啥说的这么难听，因为我之前也遇到过这样的老板。 会飞行的草 发表于 2016-11-3 21:56 static/image/common/back.gif
没啥建议，在这个公司待着的人赶紧走！一个人连自己能拿多少工资都要提心吊胆的，哪里有心思给你好好工作， ...
是的，一个连员工基本保障都要坑的，确实令人心寒 劳动者是弱势群体，除非你掌握核心资源。
但生命如此美好，我们没有必要把宝贵的时间浪费在这种无聊企业上。
珍爱生命，快速远离。 对待这样的老板，从维护自身利益出发，赶紧辞职。从维护社会良知，赶紧向劳动监察大队举报。
就一条原因
拖欠克扣工资。 定好了游戏规则，按游戏规则玩的人，才能在游戏中获利。随意践踏游戏规则的人，最终会失败的，而跟他一起玩游戏的人，也会苦不堪言。如果真是碰到这样的人，他既是游戏规则的制定者，也是游戏规则的践踏者，还是躲远点为妙。将来出了问题，这个坑是要有人去填的！ 哈哈，这种公司很多，我碰见的就好几个，看不得员工拿钱多。老板都是小家子气。有好的去处赶紧走人。 无尽意 发表于 2016-11-4 08:41 static/image/common/back.gif
劳动者是弱势群体，除非你掌握核心资源。
但生命如此美好，我们没有必要把宝贵的时间浪费在这种无聊企业上 ...
嗯，应该不算是什么核心资源吧，听着意思就是新员工除了日常工作需要老员工带着，还有一项重要的工作就是当日工作总结需要形成书面报告，这工作新员工无法上手，只能交给老员工，而老员工本就人员少，所以只能加班加点完成报告，他们是检测行业 zylove 发表于 2016-11-4 09:32 static/image/common/back.gif
哈哈，这种公司很多，我碰见的就好几个，看不得员工拿钱多。老板都是小家子气。有好的去处赶紧走人。 ...
不能纵容这样的老板，坑员工的辛苦钱，想一出是一出