会飞行的草 发表于 2016-11-7 21:46:47

1、是离职申请表，又不是辞退表？这个能作为什么证据？
2、第二天直接不来在公司里面算旷工吧？此项在公司里面怎么判定？我公司是试用期有旷工行为的认定为严重违反规章制度，直接辞退。

HR在和员工面谈劝退的时候，只要双方同意，尽量当场让他有个手写的离职申请，签字确认，直接留人资部，也就可以避免类似情况，我们公司就是这样操作的。

xianrui2010 发表于 2016-11-9 09:56:24

试用期内好处理，一般问题不大，相关资料准备好就可以了~~~

首席招聘官 发表于 2016-11-10 19:38:38

劳动合同很重要

首席招聘官 发表于 2016-11-10 19:43:49

反悔的很正常，主要还是看人
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