yanghp772 发表于 2005-12-21 14:29:00

[原创] 应该如何配置人力资源部门的HR人员？

通常对一家三四百人的企业来说，应该如何配置HR人员？或者说该如何划分HR部门的人员结构？

xfocus 发表于 2005-12-22 16:09:00

RE:[原创] 应该如何配置人力资源部门的HR人员？

最低配置：一个经理，一个招聘培训，一个薪资福利。如果有钱或者工作需要做得更细，就再增加好啦。前提是行政部工作不能省，不能压到HR部门啊。

jzhsyj 发表于 2005-12-23 13:32:00

RE:[原创] 应该如何配置人力资源部门的HR人员？

2人。一个主管，一个薪酬福利

SZCJG 发表于 2005-12-23 14:21:00

RE:[原创] 应该如何配置人力资源部门的HR人员？

我们公司近500人，两人配置

c.wang1979 发表于 2005-12-23 14:56:00

RE:[原创] 应该如何配置人力资源部门的HR人员？

我们员工1000多人，招聘及劳动关系一个，培训一个，考核一个，薪酬福利一个

baoxixi 发表于 2005-12-23 14:58:00

RE:[原创] 应该如何配置人力资源部门的HR人员？

招聘、培训、企业文化可以主管一个人做，人事劳动关系（日常培训）一个人做，绩效可以不做或主管兼做，薪酬交给财务做；前提是有办公室做行政工作；500人的公司应该可以搞定！
不过个人认为1%的人资配置比较合理！用户“baoxixi”于2005-12-23 15:02:04编辑过此帖。

可乐+雪碧 发表于 2005-12-24 11:47:00

RE:[原创] 应该如何配置人力资源部门的HR人员？

我特别反感冗员，我觉得对于五六百人的公司，两三个人足矣。

顽主 发表于 2005-12-24 12:35:00

RE:[原创] 应该如何配置人力资源部门的HR人员？

总人数/100+1,然后再分工

宠着小猪 发表于 2005-12-26 15:14:00

RE:[原创] 应该如何配置人力资源部门的HR人员？

公司1000人，就两人搞

Arrowgong 发表于 2005-12-27 10:45:00

RE:[原创] 应该如何配置人力资源部门的HR人员？

应该和公司性质有关。
本人经历：
民企：一个经理，一个负责招聘培训及人事管理，薪酬给财务。
外企：一个经理，一个招聘，一个培训，一个薪酬福利。
上面两家公司都是500-600人。
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