shaobao0512 发表于 2016-11-22 09:43 static/image/common/back.gif
企业成立两年，过多的内部招聘确实有一些问题
诸如，可提供选择的范围相比较而言不够大，就容易产生，硬往 ...
我很赞同。
新人学习学习
其实，内部招聘，需要人才积累。但是，现在的大环境就是，人才培养那是各个企业都难以办到的难题。都想拿来主义，谁也不想自家培养。而外部招聘，又没诚信的招聘机构，简历和能力是不是符合那都是两码事了。需要HR有妥善的思路，以及计划。建议先外后内，最好是外招有大集团工作经验的管理带来先进的模式，然后再内招。
内部招聘不满意的，要先分析原因吧。看是不是公司内部的晋升机制，激励制度不够完善，如果一开始就传递给员工的讯号就是内部招聘，如果公司也很重视，那相应的培训制度和考核，人才储备库应该要有个大概的雏形吧