邹宇潇 发表于 2016-12-6 11:25:49

这个问题着实让人头疼，现在的孩子们好像不缺钱似的，一不高兴就离职，原因也是“千姿百态”

七返九还 发表于 2016-12-6 11:40:02

我的看法很简单，沉下身子去理解年青人，去了解他们的需求，去采取切实有效的措施满足他们的需求，为他们的成长提供力所能及的帮助，而不是把他们看成异类，或至多原则性的肯定一下。
看似简单，其实很难，难在我们总是以自己的标准去衡量别人，去要求别人，尤其是当你手中握有一定权力时。

首席招聘官 发表于 2016-12-6 12:36:57

我建议企业用师徒制，动之以情

维多利亚2011 发表于 2016-12-6 13:18:20

我觉得说到底，就两个，一个薪酬，一个发展空间！！

懒猫琪琪 发表于 2016-12-6 13:40:30

无尽意 发表于 2016-12-6 10:13 static/image/common/back.gif
"年终岁尾，是企业人才流动的高峰期。如何保持员工队伍的稳定，是每个企业面临的一个大问题，我们也不例外 ...

感谢彭总的精彩分享啊

懒猫琪琪 发表于 2016-12-6 13:41:04

七返九还 发表于 2016-12-6 11:40 static/image/common/back.gif
我的看法很简单，沉下身子去理解年青人，去了解他们的需求，去采取切实有效的措施满足他们的需求，为他们的 ...

感谢您的热心建议啊

懒猫琪琪 发表于 2016-12-6 13:41:35

维多利亚2011 发表于 2016-12-6 13:18 static/image/common/back.gif
我觉得说到底，就两个，一个薪酬，一个发展空间！！

非常赞同哦

咬文嚼字 发表于 2016-12-6 13:44:32

ly166 发表于 2016-12-6 09:20 static/image/common/back.gif
发展空间和钱，一个都不能少。

样样少不了

咬文嚼字 发表于 2016-12-6 13:44:46

无尽意 发表于 2016-12-6 10:13 static/image/common/back.gif
"年终岁尾，是企业人才流动的高峰期。如何保持员工队伍的稳定，是每个企业面临的一个大问题，我们也不例外 ...

前辈所言极是。

wasxdt 发表于 2016-12-6 14:20:34

留心留薪
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查看完整版本: 留住年轻员工，有什么好的方法和诀窍？