留住年轻员工，有什么好的方法和诀窍？

邹宇潇

这个问题着实让人头疼，现在的孩子们好像不缺钱似的，一不高兴就离职，原因也是“千姿百态”

七返九还

我的看法很简单，沉下身子去理解年青人，去了解他们的需求，去采取切实有效的措施满足他们的需求，为他们的成长提供力所能及的帮助，而不是把他们看成异类，或至多原则性的肯定一下。
* g5 A+ N  E4 p. b; f2 G' V看似简单，其实很难，难在我们总是以自己的标准去衡量别人，去要求别人，尤其是当你手中握有一定权力时。

首席招聘官

我建议企业用师徒制，动之以情

维多利亚2011

我觉得说到底，就两个，一个薪酬，一个发展空间！！

懒猫琪琪

无尽意 发表于 2016-12-6 10:13
"年终岁尾，是企业人才流动的高峰期。如何保持员工队伍的稳定，是每个企业面临的一个大问题，我们也不例外 ...

* x$ U8 Z; V) ?: q* c感谢彭总的精彩分享啊

懒猫琪琪

七返九还 发表于 2016-12-6 11:40
3 M$ W8 y  G! g6 N我的看法很简单，沉下身子去理解年青人，去了解他们的需求，去采取切实有效的措施满足他们的需求，为他们的 ...

( w# z: n' T7 `$ ^- x感谢您的热心建议啊

懒猫琪琪

维多利亚2011 发表于 2016-12-6 13:18
: v' T5 y4 C. D, V# S" C我觉得说到底，就两个，一个薪酬，一个发展空间！！

7 [  K& P( c" H3 `2 z' }' N7 D' f非常赞同哦

咬文嚼字

ly166 发表于 2016-12-6 09:20
6 T1 l' M' o5 H6 j发展空间和钱，一个都不能少。

样样少不了

咬文嚼字

无尽意 发表于 2016-12-6 10:13
* ^" [; a. }; \& G/ I/ P4 U"年终岁尾，是企业人才流动的高峰期。如何保持员工队伍的稳定，是每个企业面临的一个大问题，我们也不例外 ...

前辈所言极是。

wasxdt

留心留薪