xianrui2010 发表于 2016-12-21 10:14 static/image/common/back.gif
在职场里，工作时间久了或多或少都有一些秘密
LZ知道人家是说走就走玩去了，如果不知道呢？对于离职原因， ...
非常赞同哦
yang_robin 发表于 2016-12-21 10:18 static/image/common/back.gif
面试的人更应该关注他过往离职的频率吧？ 关于离职原因，一般有点工作经验的都可能会编故事。 ...
的确是这样。
龚蕾 发表于 2016-12-21 11:08 static/image/common/back.gif
诚信是金
感谢参与互动，哈哈
shaobao0512 发表于 2016-12-21 16:01 static/image/common/back.gif
对于求职者在上一家的离职原因调查询问，你的目的是什么？
这是关键！
如果你想测试他说的是真话还是假话？ ...
感谢精彩分享哦
bunnyhuang 发表于 2016-12-21 17:22 static/image/common/back.gif
背景调查的时候可以了解下
也是个不错的方法
ly166 发表于 2016-12-22 09:54 static/image/common/back.gif
我觉得如实说没什么不好的，人家要你，随便你什么理由都可以。
关键是你的态度。不要整天想着说谎骗人，诚 ...
给力，点赞，哈哈
这个话题不错。
其实在现实中，我很看好张某这样的人。
头脑灵活，有主见。有种天生我才必有用，千金散尽还复来的豪迈和霸气。
如果性格中再有韧性，此人今后必成大器。
话题中楼主的疑问其实是自添烦恼。
这个人用不用HR说话算数吗？张某的职位是个销售，貌似这些年来我所见过的sales基本上都是嘴上说的比较实在，实际实不实在有待考证。如果有人真能把不实在东西说实在了，恐怕HR把这个销售pass掉了，老板知道了要和你急。
忽然想起了一句古语：
古之所谓豪杰之士者，必有过人之节。人情有所不能忍者，匹夫见辱，拔剑而起，挺身而斗，此不足为勇也。天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒。此其所挟持者甚大，而其志甚远也。
说慌要看是什么情况下
面试离职者，问离职原因，一方面是测离职者的诚实信用，另一方面是否符合招聘的职位。作为HR应综合考虑是否录用
丙饼 发表于 2016-12-21 22:38 static/image/common/back.gif
首先，我觉得这样的问题，不在于信不信的问题，而在于在面试过后的审查部分是否做好。。。不管他的辞职 ...
确实会存在面试官的个人判断力问题，问了佐证离职原因，会考量其他方面。
对于面霸是不是，也适合冲突图呢。我个人认为有很大一部分是适合的。为了得到工作，面霸更会伪装自己。有些厉害的，甚至会和面试官较劲。
但这个冲突图也有不适应人群，比如，应聘者已经确定不想来这个公司了，他就会随便编造理由。