违法与三期女员工解除劳动合同的赔偿问题
请教各位一个问题：李某于2014年3月进入A企业工作，最新一期劳动合同到日期为2017年6月30日。2016年9月，李某查出怀孕，现A企业以经营不善，效益不佳为由欲与李某解除劳动合同关系。
请问在本案例中，公司违法解除与李某的劳动合同关系将承担怎样的后果，员工李某又将获得怎样的赔偿？
【补充说明】：我查阅了相关资料，如劳动者不愿意无条件恢复劳动关系基本都是支持用人单位依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也有说除了支付违法解除的赔偿金外，还需要赔偿“三期”的工资、医疗费、营养费等损失。
很想听听各位的意见，尤其是处理过类似案例的前辈的意见，谢谢！
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金 三期员工是不可以非法解除的。员工有要求复工的权力。除非员工愿意协商解除。 来自9万友家人（钟文机）的解答：
这种情况只能协商，或者员工严重违法辞退。
公司做非法解除，员工不接受，可以要求复工的。
如果要赔钱，要计算多小孩满一周岁 来自9万友家人（斌斌）的解答：没有那么夸张。非法解聘也就2倍的补偿金，这个可以谈，如果按规定，还要给小孩子的哺乳期的费用以及产假工资（生育津贴）
一般都是协商多，解除是肯定的了。最多也就给补偿金和生育津贴 来自9万友家人（Alina）的解答：非法解除有两个结果，一个是2倍，另一个员工完全可以要求恢复劳动关系
这样你企业是不是很尴尬。除非一点就是严重违反公司规章制度，但是这个点目前很多企业没法操作，前期你的规章制度必须合法合规，也有员工知晓的痕迹，规章制度内严重违反的条款要非常明确和细致。 三期又不能违法解除的，只能顺延到三期结束。如果员工和你们搞，你们不仅要付钱，还要花时间。 哎呦维007 发表于 2017-1-4 09:22 static/image/common/back.gif
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至 ...
嗯嗯！需要遵守劳动合同法 1、 要视岗位的重要性来具体情况具体分析。
员工管理不能搞一刀切。
岗位的重要性不同，处理的方式也就不同。
同样是违法，违法的成本，对企业的损失程度不完全不同。
如果岗位的可替代性很差，不可替代。
则建议慎之。不是为钱，而是为工作。赔了钱、误了事，就不好办了。
个人建议不解除，除非公司有非解除不可的理由。
可以考虑让其工作，毕竟产假也只有三个月。
重点：不同意法产假之外的假。如员工请长假，则企业有裁量权。
反之，可替代性强，与之对应的薪水就不会太高。可以解除，我亦同意楼上所有同志的观点。
哎呦维007 发表于 2017-1-4 09:22 static/image/common/back.gif
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至 ...
感谢！那么用人单位是否还需要另外赔偿“三期”的工资、医疗费、营养费等损失呢？
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