员工管理不能搞一刀切。
岗位的重要性不同，处理的方式也就不同。
同样是违法，违法的成本，对企业的损失程度不完全不同。
如果岗位的可替代性很差，不可替代。
则建议慎之。不是为钱，而是为工作。赔了钱、误了事，就不好办了。
个人建议不解除，除非公司有非解除不可的理由。
可以考虑让其工作，毕竟产假也只有三个月。
重点：不同意法产假之外的假。如员工请长假，则企业有裁量权。
反之，可替代性强，与之对应的薪水就不会太高。可以解除，我亦同意楼上所有同志的观点。
哎呦维007 发表于 2017-1-4 09:22 static/image/common/back.gif
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至 ...
感谢！那么用人单位是否还需要另外赔偿“三期”的工资、医疗费、营养费等损失呢？ qing 发表于 2017-1-4 11:56 static/image/common/back.gif
1、 要视岗位的重要性来具体情况具体分析。
员工管理不能搞一刀切。
岗位的重要性不同，处理的方式也就不同 ...
感谢！然而现在很多女职员怀孕后都以身体不适需要保胎为由请长病假，病假单也是正规医院开出来的，这种情况该如何处理呢？ 懒猫琪琪 发表于 2017-1-4 09:57 static/image/common/back.gif
来自9万友家人（钟文机）的解答：
这种情况只能协商，或者员工严重违法辞退。
公司做非法解除，员工不接受 ...
计算到小孩满一周岁即哺乳期结束，那么这个“计算”是计算的工资还是什么？能具体一点吗？
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