1、 要视岗位的重要性来具体情况具体分析。
员工管理不能搞一刀切。
岗位的重要性不同，处理的方式也就不同 ...
感谢！然而现在很多女职员怀孕后都以身体不适需要保胎为由请长病假，病假单也是正规医院开出来的，这种情况该如何处理呢？ 懒猫琪琪 发表于 2017-1-4 09:57 static/image/common/back.gif
来自9万友家人（钟文机）的解答：
这种情况只能协商，或者员工严重违法辞退。
公司做非法解除，员工不接受 ...
计算到小孩满一周岁即哺乳期结束，那么这个“计算”是计算的工资还是什么？能具体一点吗？
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