IF一YOU一 发表于 2017-1-10 09:34:21

年底员工急着辞职，岗位却没有人员储备，如何处理？

年底了很多员工又开始了跳槽，经常会遇到这样的情况：员工今天辞职，明天就要走人，做HR的有时会用不发工资来威胁，但是现在这个效果越来越差了，很多员工宁愿不要钱也要走人，如果遇到一些没有人员储备的岗位，HR您会如何处理呢？

IF一YOU一 发表于 2017-1-10 09:34:47

求大家帮助出出主意，谢谢！

cara_ru 发表于 2017-1-11 14:20:01

多关心一下员工的生活，也可以从春节放假时间方面着手

蹲着玩尿泥 发表于 2017-6-22 11:45:39

公司不要钱也要走人，说明公司没有什么员工留恋的地方。

恋恋笔记本81667 发表于 2017-11-14 15:59:10

分析下马上空出来的岗位，找一位相关性较强岗位的人代班，绩效不能亏了别人，年后再着手招人，赶急赶忙招了人也不一定能立马出活儿。
页: [1]
查看完整版本: 年底员工急着辞职，岗位却没有人员储备，如何处理？