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[原创] 年底员工急着辞职，岗位却没有人员储备，如何处理？

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IF一YOU一    

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楼主
发表于 2017-1-10 09:34:21 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属IF一YOU一所有
转载请注明:
中人网论坛-IF一YOU一-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=874345)
年底了很多员工又开始了跳槽，经常会遇到这样的情况：员工今天辞职，明天就要走人，做HR的有时会用不发工资来威胁，但是现在这个效果越来越差了，很多员工宁愿不要钱也要走人，如果遇到一些没有人员储备的岗位，HR您会如何处理呢？
如何

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IF一YOU一    

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沙发
发表于 2017-1-10 09:34:47 |只看该作者 |楼主
求大家帮助出出主意，谢谢！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cara_ru    

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板凳
发表于 2017-1-11 14:20:01 |只看该作者
多关心一下员工的生活，也可以从春节放假时间方面着手
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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蹲着玩尿泥    

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地板
发表于 2017-6-22 11:45:39 |只看该作者
公司不要钱也要走人，说明公司没有什么员工留恋的地方。
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恋恋笔记本81667    

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发表于 2017-11-14 15:59:10 |只看该作者
分析下马上空出来的岗位，找一位相关性较强岗位的人代班，绩效不能亏了别人，年后再着手招人，赶急赶忙招了人也不一定能立马出活儿。
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