员工超过医疗期仍继续开病假条怎么处理
本帖最后由 雅马哈52 于 2017-1-11 10:24 编辑想问下大家，员工腰椎间盘突出一直休病假，目前过了医疗期，要员工返岗但是仍继续开病假条，想去医院核实，有什么好的办法么？或者对待此类员工有什么好办法呢？
一、假设该员是真实的休病假，且确实在医疗期后还需继续治疗：公司可依照《劳动法》与其解除劳动合同，然后支付补偿金；
二、假设该员是“蹭假”：
1、与员工直属主管面谈，了解原委，对症解决；
2、向医院核实：一般要求员工开的病假条必须出自三甲医院，这样的医院要取证还是比较容易的；
3、人资可与员工的部门长官、工会主席一起上门看望；
4、与员工面谈，了解其真实需求；
5、如取得相关证据，可以解除劳动合同。 学习学习 HR小蜜蜂 发表于 2017-3-2 14:55 static/image/common/back.gif
一、假设该员是真实的休病假，且确实在医疗期后还需继续治疗：公司可依照《劳动法》与其解除劳动合同，然后 ...
恩恩，感谢，后期操作也确实按照你的方式去看望过也去核实过病假条真伪性，最后还是协商解除了，感谢提供建议！
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