员工超过医疗期仍继续开病假条怎么处理

雅马哈52

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( J& M: e' e" y0 e4 `想问下大家，员工腰椎间盘突出一直休病假，目前过了医疗期，要员工返岗但是仍继续开病假条，想去医院核实，有什么好的办法么？或者对待此类员工有什么好办法呢？

HR小蜜蜂

一、假设该员是真实的休病假，且确实在医疗期后还需继续治疗：公司可依照《劳动法》与其解除劳动合同，然后支付补偿金；
- v: [& a& g  _% J: l- ~' ~. A. @) ]二、假设该员是“蹭假”：
& B1 y/ a7 q7 P, Z3 G& U, X1、与员工直属主管面谈，了解原委，对症解决；
1 V& R: s, A3 K0 ~7 e2 C2、向医院核实：一般要求员工开的病假条必须出自三甲医院，这样的医院要取证还是比较容易的；
3、人资可与员工的部门长官、工会主席一起上门看望；
+ i: x  ^7 J/ b# h/ [( {1 P* L4 a4、与员工面谈，了解其真实需求；
! N' V# b9 R4 z  v. a. n7 ]7 T7 K5、如取得相关证据，可以解除劳动合同。

zhyan523

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雅马哈52

HR小蜜蜂 发表于 2017-3-2 14:55
( v  h5 D3 }5 o+ O一、假设该员是真实的休病假，且确实在医疗期后还需继续治疗：公司可依照《劳动法》与其解除劳动合同，然后 ...

恩恩，感谢，后期操作也确实按照你的方式去看望过也去核实过病假条真伪性，最后还是协商解除了，感谢提供建议！