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[求助] 员工超过医疗期仍继续开病假条怎么处理

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雅马哈52    

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楼主
发表于 2017-1-11 10:10:42 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 雅马哈52 于 2017-1-11 10:24 编辑 4 E+ ~0 q9 D3 o) P' k  }; j
7 x  A) |" J. ]' M! Z4 y; [
想问下大家，员工腰椎间盘突出一直休病假，目前过了医疗期，要员工返岗但是仍继续开病假条，想去医院核实，有什么好的办法么？或者对待此类员工有什么好办法呢？) |7 ~8 o+ `- J& v: L4 r7 J; }& P
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HR小蜜蜂    

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沙发
发表于 2017-3-2 14:55:49 |只看该作者
一、假设该员是真实的休病假，且确实在医疗期后还需继续治疗：公司可依照《劳动法》与其解除劳动合同，然后支付补偿金；
2 n. m: ^% l/ t! h4 r二、假设该员是“蹭假”：
) D/ n* w3 `) l; ~! |1、与员工直属主管面谈，了解原委，对症解决；! i; i( j' p9 I4 `) Q5 c
2、向医院核实：一般要求员工开的病假条必须出自三甲医院，这样的医院要取证还是比较容易的；
  S+ f' T. M" R0 ^% }. C- s3、人资可与员工的部门长官、工会主席一起上门看望；. x5 n& U: y( J' k& h$ }
4、与员工面谈，了解其真实需求；! Y! w/ u  o4 g# z5 o7 E) S
5、如取得相关证据，可以解除劳动合同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zhyan523    

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板凳
发表于 2017-3-15 18:03:19 |只看该作者
学习学习
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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雅马哈52    

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发表于 2017-7-25 17:35:19 |只看该作者 |楼主
HR小蜜蜂 发表于 2017-3-2 14:55   E8 k! N# ~: ], k, k* j
一、假设该员是真实的休病假，且确实在医疗期后还需继续治疗：公司可依照《劳动法》与其解除劳动合同，然后 ...

" Y# G. b, |! I9 j- k% q' M; H( Y恩恩，感谢，后期操作也确实按照你的方式去看望过也去核实过病假条真伪性，最后还是协商解除了，感谢提供建议！
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