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[求助] 员工超过医疗期仍继续开病假条怎么处理

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雅马哈52    

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楼主
发表于 2017-1-11 10:10:42 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 雅马哈52 于 2017-1-11 10:24 编辑 , V5 M, l" ~/ j: _1 m4 S0 X0 _6 o! e: u

; H2 Q# R  E6 z想问下大家，员工腰椎间盘突出一直休病假，目前过了医疗期，要员工返岗但是仍继续开病假条，想去医院核实，有什么好的办法么？或者对待此类员工有什么好办法呢？) N  i5 ]/ L) N, [! z: @, _
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HR小蜜蜂    

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沙发
发表于 2017-3-2 14:55:49 |只看该作者
一、假设该员是真实的休病假，且确实在医疗期后还需继续治疗：公司可依照《劳动法》与其解除劳动合同，然后支付补偿金；
+ M- M. U* |2 d. q' _( h二、假设该员是“蹭假”：" ^, ]% V7 R, I9 N. ^1 S  Z
1、与员工直属主管面谈，了解原委，对症解决；
7 h, e) y" u# x3 C* }& H7 O2、向医院核实：一般要求员工开的病假条必须出自三甲医院，这样的医院要取证还是比较容易的；. L+ U; a+ v/ e5 W
3、人资可与员工的部门长官、工会主席一起上门看望；
$ V  R  w) k0 j4、与员工面谈，了解其真实需求；! w4 E7 g( A  n0 `7 i" v+ O
5、如取得相关证据，可以解除劳动合同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zhyan523    

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发表于 2017-3-15 18:03:19 |只看该作者
学习学习
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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雅马哈52    

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发表于 2017-7-25 17:35:19 |只看该作者 |楼主
HR小蜜蜂 发表于 2017-3-2 14:55 & f" j* @- T* Z) e* D, f
一、假设该员是真实的休病假，且确实在医疗期后还需继续治疗：公司可依照《劳动法》与其解除劳动合同，然后 ...
0 s7 [2 e  d) B& G* K6 b: z
恩恩，感谢，后期操作也确实按照你的方式去看望过也去核实过病假条真伪性，最后还是协商解除了，感谢提供建议！
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