cnwmz
发表于 2017-2-28 13:40:46
新来的报道了。
ly166
发表于 2017-3-1 09:25:26
多弄些渠道吧，不过归根究底你们公司没什么吸引力，所以没人愿意来。。。
wbaoba_0
发表于 2017-3-1 09:49:44
几个主流的招聘网站效果都差不多，关键是你要主动出击才有收获
luya
发表于 2017-12-5 16:43:02
只能主动打电话邀约了。总会有人来的
菲菲333
发表于 2018-1-5 15:47:28
关键是如何增加应聘者人数。1.公司规模和名气比较小的话，就要想想对应聘者有什么吸引力，比如弹性工作制、年假更长、出国旅游等薪资待遇有吸引力的地方，在招聘文案中突出这些吸引力。2.扩大招聘渠道，建议尝试校招、招聘会、线上社交、内部推荐。3.针对公司业务特点，若全日制用工招聘难度确实过大，可采用招聘兼职的用工形式。
安生如沫
发表于 2018-2-6 14:45:13
{:5_248:}我也想知道
YetYe
发表于 2018-11-5 16:03:36
多开展渠道，你可以试试即派这个平台，主要是可以免费发布招聘信息，还可以直接线上找你想要的人进行约面，也是个招聘小能手。
长新金属
发表于 2018-11-6 08:33:36
我也想看看有没有什么好的招聘途径。
esadu
发表于 2018-11-6 15:26:24
楼主可以试试即派这个平台，不仅可以免费发布招聘信息，还可以在线直接挑选想要的人才进行约面，交付速度也很快，这是我目前知道比较方便快捷的办法了，希望能帮助到你。
zhaohongwei
发表于 2018-11-7 11:06:02
细节优化
1、渠道：首先还是看你所在的行业人才，一般都是通过什么方式找工作占比更大一些，线上的渠道现在大家都在用，所以竞争很激烈，所以就需要在网络招聘的文案上下功夫，比如标题简洁明了醒目，文案内容要更加的吸引人，比如公司的晋升机制晋升空间、福利等等。
2、邀约：主动邀约前筛选匹配好简历，宁可每天打10个好简历，不打100个不匹配的简历。在电话里，公司和岗位的基本情况说到即可，更多还是要约过来参加公司的面试。