cain_easy 发表于 2020-3-24 12:13:02

无知的依赖 发表于 2017-3-8 09:50 static/image/common/back.gif
并不是所有工作都能很好的量化

不能量化 的 可以先细化之后在量化

echovicky 发表于 2020-3-25 16:14:08

28原则

页: 1 [2]
查看完整版本: 解决绩效面谈“凭印象打分”最好用的五种方法