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楼主: 董绩效
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[原创] 解决绩效面谈“凭印象打分”最好用的五种方法

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发表于 2020-3-24 12:13:02 |只看该作者
无知的依赖 发表于 2017-3-8 09:50
: Q1 H" d$ ~# G) c并不是所有工作都能很好的量化

# t. M8 q' T$ @不能量化 的 可以先细化之后在量化
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echovicky    

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发表于 2020-3-25 16:14:08 |只看该作者
28原则+ v- q) j& n% G! d$ N) _9 J
- K2 \, D7 U+ f& [' M
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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