我觉得应聘者在来面试前咨询薪资是很正常的事情，不妨换位思考一下，如果是我们自己出去找工作，是否内心会有一个心理定位呢。当然公司招聘每个岗位都会有一个薪资浮动范围，应聘者问到，我们可以先了解对方的心理定位，也就是先让对方报价，来匹配我们的薪资范围，如果有重叠那就好谈，如果超出我们给定范围一点的亦可跟对方进行沟通，如果超过太多，那也不妨直言相告。
至于最后给到应聘者多少工资那都是面试了之后的后话了，电话中只能告知这个需要负责人面试后由负责人、人力资源部及领导协商后才能确定的。如果对方非要要个准确数值的，我们也没必要纠结了。
现在我跟我的上司因告不告诉求职者薪酬闹分歧，我个人觉得是应该告诉的，如果 薪酬不符合对方的要求，让他来面试也是浪费彼此的时间，何必呢