sljpn 发表于 2017-3-16 13:20 static/image/common/back.gif
关于薪资，这是无法回避的，但又不能清晰无误的告诉人才，因为这与招聘人员的权限以及所在公司的薪酬体系还 ...
我很赞同。
这种情况是很常见的，我一般都要求回答时适当偏低，因为对待遇看的过重的人不好留下。
学习了..{:4_78:}
左岸烟逝 发表于 2017-3-16 10:40 static/image/common/back.gif
这是很正常的事情，工作多年的人薪资达不到一定标准是不会跳的。直接告诉他薪资范围的上限，面试后如果符合 ...
感谢分享
ly166 发表于 2017-3-16 11:22 static/image/common/back.gif
一般来说我会问他，你要多少，然后回答差不多，或者按照能力给予之类的。 ...
感谢分享
sljpn 发表于 2017-3-16 13:20 static/image/common/back.gif
关于薪资，这是无法回避的，但又不能清晰无误的告诉人才，因为这与招聘人员的权限以及所在公司的薪酬体系还 ...
感谢分享，学习学习。
朱彦 发表于 2017-3-17 08:40 static/image/common/back.gif
看是什么类型的岗位。
如果是一般普通岗位，候选人员比较多的岗位，就告诉他一个薪酬范围，爱来不来。
如果 ...
好方法，学习了。
学习与充电 发表于 2017-3-17 14:36 static/image/common/back.gif
首先，我们必须认清这是符合求职者逻辑。我个人认为这种求职者更值得一谈。其次，遇到这样的询问着，我们不 ...
说得好，学习了。
面试就像相亲，是相互的，既然问薪资，如没有特殊情况，就尽快告知接近值，避免来回奔波耽误双方的时间。
我觉得应聘者在来面试前咨询薪资是很正常的事情，不妨换位思考一下，如果是我们自己出去找工作，是否内心会有一个心理定位呢。当然公司招聘每个岗位都会有一个薪资浮动范围，应聘者问到，我们可以先了解对方的心理定位，也就是先让对方报价，来匹配我们的薪资范围，如果有重叠那就好谈，如果超出我们给定范围一点的亦可跟对方进行沟通，如果超过太多，那也不妨直言相告。
至于最后给到应聘者多少工资那都是面试了之后的后话了，电话中只能告知这个需要负责人面试后由负责人、人力资源部及领导协商后才能确定的。如果对方非要要个准确数值的，我们也没必要纠结了。