怀孕女工调成底薪+提成不同意怎么办？
有个女员工做销售的，入职时谈的是月薪1万，以后有了销售额变成底薪+提成，入职时公司产品没有上市，下个月要销售了，想给变成底薪5000+提成，女工此时怀孕3个月了，坚决不同意，说老板当时谈的是底薪1万+提成，当然这些都是口头谈的，没有证据。这女员工怀孕后时常请假休息，老板也不爽，一定要变成5000+提成，女员工很火大，说要给降薪就去告他，或者给她补偿她就走人（这句话不可信，基本不会走）该如之何？劳动合同签的工资很低，按交社保基数签的，社平工资的6折签的。待遇是面试时谈的，员工说面试时谈的是底薪1万+提成，老板不这样认为，老板认为没销售时我就给你1万，销售了就变了。两者有岐义。好复杂，如果存在劳动纠纷，是按照合同约定来定，而不是口头约定吧。 这个案例告诉我们，劳动关系就应该做好书面材料，不能口头约定。 有时候也是非常不明白，企业为什么要把自己弄到这么纠结的位置上。没有什么好办法，咨询律师会比较有用吧。 都没有好办法吗？中人网的牛人们都去哪里了。 这个案例很常见“女职工三期问题”。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
案例中lZ写到该销售员的工资是变动的，而且是口头约定，没有签字的文件确认，当时入职之前有没有说有销售额时底薪是多少，提成又是如何计算，劳动合同薪资约定的低，但是公司第一个月、第二个月是否是实发1万元，那第三个月如果要降薪肯定是不合法的，虽然劳动合同签订的工资低，但是员工有工资流水，流水是可以证明工资收入的。如果员工冲裁胜诉的可能性是很大的。孕期的赔偿更是持续的时间长金额多。
可是苦逼的HR也没有办法，老板一定要这样，变成5000+提成，HR可以计算一下，如果有提成的话，工资是不是要比1万还高，或者和一万是持平的也行啊，如果肯定是比一万低，那人家不愿意企业和员工不能协商一致，员工肯定会去冲裁，到时候就不是一万工资的事了，HR给出方案，让老板权衡。事情总会有一个结果，但我们要选对企业来说损失最小的。
题外话，为什么一个销售员的工资定的一万，我觉得工资本身就调高了，而业务员本身就是靠提成的，基本工资给那么高，谁还有心思拼业绩，拼销售额啊。你们的销售员都给那么高的工资啊，这样的话我们还做什么人力资源，直接销售就行了。哈哈 以书面为准，弄那么复杂干嘛。公司又不是以个人意志为转移的，现在有些白痴上司就是喜欢按照自己的喜好做事。 此案例关键就是约定的月薪1万有没有明确的书面证据证明？注意不是薪酬单据和个税证明，比如在录用通知上有没有说明等。薪酬单据和个税证明只能证明发给她的薪酬，可以是基本工资+提成，所以没法证明基本工资是多少。但公司的做法是在劳动合同上写了基本工资，如果没有其他证明，法律上的举证可以以此为证据，如果有其他的证明月薪为基本工资1万，那还存在违法签订劳动合同的风险。 seave 发表于 2017-5-3 13:22 static/image/common/back.gif
此案例关键就是约定的月薪1万有没有明确的书面证据证明？注意不是薪酬单据和个税证明，比如在录用通知上有 ...
录用通知上写的是薪资1万，因为当时还没有市场，老板急于想让这个员工开拓市场，所以给的薪资比较高，但那个时候产品的证书没下来，一直不能卖产，现在证书下来了，才真正要开始要底薪+提成模式。 留名学习
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