东邪黄老吉 发表于 2017-8-1 12:00:18

雅马哈52 发表于 2017-7-31 13:46 static/image/common/back.gif
离职协议和签批表都签订完了，协议上的时间是28号解除劳动关系，所以这个28号是属于签完就结束了还是28号 ...

显然是按签完切结书，就解除关系了。

雅马哈52 发表于 2017-8-1 12:00:45

ly166 发表于 2017-8-1 10:27 static/image/common/back.gif
个人觉得28日离职日，应该是算一整天，你28日工资给员工吗？给的话就要算一整天了。 ...

协商解除的协议里写的解除关系在7月28日解除，那应该是包含了28号的

shaobao0512 发表于 2017-8-2 08:08:47

首先非常明白的一点，这个员工还是你的员工。
至于能否申报工伤，那就看工伤认定的了。

sdkjrzb 发表于 2017-8-3 15:32:09

这种事摊上了也是没说的，也不用纠结，直接按工伤处理就是了，打官司的话牵涉精力太大了

一朵小涟漪 发表于 2017-8-24 13:08:15

这个案例有点意思的。个人认为还是属于公司员工，因为离职当天还是要结算一天工资给他的

发表于 1970-1-1 08:00:00

恶魔与天使 发表于 2017-12-29 10:57:42

是否会被认定为工伤，要看员工是否已经结清了工资。如果没有结清工资，就算工伤，如果已经结清工资，就不算工伤。。。纯个人意见{:5_239:}

luya 发表于 2018-1-5 16:18:42

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。但是基于他的这种情况，已经办理离职手续，是否算是因工作原因？个人认为单位可以给他如实申报工伤，至于是否能认定就要看工伤科了。

daidai_2121 发表于 2018-4-27 14:03:03

这个案例好，我学习了{:5_257:}

aiainijjj 发表于 2018-5-2 14:47:16

请高手出来解答。
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