遇到这种情况，如实写情况认定工伤，如果社保局不认定那就不管。
跟员工沟通，选择最简单，最经济的方式来解决问题吧。政策是死的，人是活的
都有道理，一条很明确，不能由公司申请工伤是肯定的。
工资截止日期是28号的话还是可以靠上工伤的。
刚上网查了：关于实行劳动合同制度若干问题的通知 （劳部发〔1996〕354号）这里有一句话：“5.劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。
劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。”不知道这还有没有效
这个问题非常简单。
1、先打电话送员工去医院，必须确保挂号到就诊一套流程走完，不能遗漏东西。
2、看员工态度，如果员工不提出向公司索赔，那么就冷处理，如果员工向公司索赔，就走工伤鉴定，一般工伤鉴定会根据你提供材料判断你是否属于工伤，如果工伤鉴定中心认为此人已经离职不属于工伤那么这个员工就只能算自己倒霉。
离职日期是28日，也就是28日开始不存在劳动关系，所以不是工伤。但如果其摔跤和公司的环境设施等存在一定关系的话，公司会承担民事责任