HR部门行使职责，但是也不是没有底限，毫无原则。在没有证据前提下“开除”员工，引起纠纷还是要HR擦屁股。
1、单方面要和员工解除合同，给补偿金
2、HR既是管理者也是员工，领导的做法有问题，不能盲从。
通过自己说服领导有困难，你将事情描述后请教劳动部门、专业律师，秉着对企业负责、为企业声誉着想的出发点将外部专业意见反馈领导。
招人事跟不赔补偿金有一定的关系，有些人是可以说服的，有些人根本不可能屈服，你怎么搞？
可以理解
qyhy20170626 发表于 2017-8-2 21:10 static/image/common/back.gif
说的很对，我就是接受了现状。
唉，可能我没有说清楚，所说的要我开人是说，公司这边不要她了， ...
顶撞领导被辞退，不合理也不合法，但是合乎多数企业的现状。具体操作很多，都是属于不是人事干的人事。