部门领导想置身事外，你先把他拉下水，应该让他先和员工谈，你不要冲在最前面。目前想到的只能先这样了。
销售经理上面没有人管着么？辞退销售业绩好的员工，就不怕员工反映到更上一级？如果连好的员工都辞退了，这个公司还怎么干。
qyhy20170626 发表于 2017-8-2 21:10 static/image/common/back.gif
说的很对，我就是接受了现状。
唉，可能我没有说清楚，所说的要我开人是说，公司这边不要她了， ...
以我多年的经验告知你，明确拒绝这样做，销售部要做自已跑流程。今天你这样对待员工，明天就会这样对你。
qyhy20170626 发表于 2017-8-2 21:27 static/image/common/back.gif
我跟领导汇报事情，辞退员工出具解除劳动合同书，公司要付补偿金的。领导很可爱的告诉我，就是因为不付 ...
人事不是用来给他们擦屁股的。
如果领导明确说了让你去擦屁股，而你又舍不得丢失这份工作，同时又不想让所有员工戳你的脊梁骨，我叫你一个绝招，你就装傻或请假，如果你不在乎你的原则，那就直接跟员工说，你只是转述公司的意思，员工要觉得不行，可以自行去劳动管理部门申请维权。
HR的痛全在这里。。
事情的后续是这样的：
老板让我去劝离职，我说这样原因不充分不足以离职的，而且她手上还有别的合作，这样一来其他员工都看着会有想法的。老板说不用管了你去做。我说经验不足不知道怎么开口，您给个提示行不？我人生阅历都不够。老板说你去问销售经理。经理告诉我，她不离职没问题，出去每半小时发坐标给我就行。我说销售都发？要不是，这样是区别对待。经理说她发，要说法找我来。反馈给老板居然通过了！！！WTF！！！
我跟员工谈了一下，直接让她找经理。那姐估计也是够了，跟老板谈了工资的事情就办手续离职了。
我就觉得这事儿怎么这么.....都不知道说什么了！感觉没完！就是有这种感觉，透着古怪！
qyhy20170626 发表于 2017-8-5 12:32 static/image/common/back.gif
事情的后续是这样的：
老板让我去劝离职，我说这样原因不充分不足以离职的，而且她手上还有别的合作， ...
挺好的，员工自己辞职了，这样是最好的。
qyhy20170626 发表于 2017-8-2 21:27 static/image/common/back.gif
我跟领导汇报事情，辞退员工出具解除劳动合同书，公司要付补偿金的。领导很可爱的告诉我，就是因为不付 ...
因为想不付补偿金才想招人事？？？？，，，你们公司也是厉害了
qyhy20170626 发表于 2017-8-5 12:32 static/image/common/back.gif
事情的后续是这样的：
老板让我去劝离职，我说这样原因不充分不足以离职的，而且她手上还有别的合作， ...
从你的角度出发，这个结局对你挺好的~不过你们公司也是挺够的……
HR部门行使职责，但是也不是没有底限，毫无原则。在没有证据前提下“开除”员工，引起纠纷还是要HR擦屁股。
1、单方面要和员工解除合同，给补偿金
2、HR既是管理者也是员工，领导的做法有问题，不能盲从。
通过自己说服领导有困难，你将事情描述后请教劳动部门、专业律师，秉着对企业负责、为企业声誉着想的出发点将外部专业意见反馈领导。