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楼主: qyhy20170626

[求助] 怎样算是顶撞领导辞退员工？

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ly166

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11楼

发表于 2017-8-3 09:53:43 |只看该作者

部门领导想置身事外，你先把他拉下水，应该让他先和员工谈，你不要冲在最前面。目前想到的只能先这样了。

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BHT0221 目前先这样谈一下，根据情况再来决定发表于 2017-8-3 13:53 回复

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江上渔父1905

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解元

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12楼

发表于 2017-8-3 14:03:43 |只看该作者

销售经理上面没有人管着么？辞退销售业绩好的员工，就不怕员工反映到更上一级？如果连好的员工都辞退了，这个公司还怎么干。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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东邪黄老吉

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13楼

发表于 2017-8-3 15:36:18 |只看该作者

qyhy20170626 发表于 2017-8-2 21:10 3 G9 ?+ e. ]1 D$ T2 m: h- m0 i& R# {
说的很对，我就是接受了现状。7 v% b a% ] O2 V4 f `
唉，可能我没有说清楚，所说的要我开人是说，公司这边不要她了， ...

以我多年的经验告知你，明确拒绝这样做，销售部要做自已跑流程。今天你这样对待员工，明天就会这样对你。

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三宅一生liya 同感，早晚的事，因为当你也和他要开除的那位同事一样的时候你也会被无情的OUT掉。发表于 2017-8-3 17:18 回复

我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉 z~ZZ~

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东邪黄老吉

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14楼

发表于 2017-8-3 15:42:52 |只看该作者

qyhy20170626 发表于 2017-8-2 21:27 . G, [" L. M# Y( h: }
我跟领导汇报事情，辞退员工出具解除劳动合同书，公司要付补偿金的。领导很可爱的告诉我，就是因为不付 ...

人事不是用来给他们擦屁股的。
如果领导明确说了让你去擦屁股，而你又舍不得丢失这份工作，同时又不想让所有员工戳你的脊梁骨，我叫你一个绝招，你就装傻或请假，如果你不在乎你的原则，那就直接跟员工说，你只是转述公司的意思，员工要觉得不行，可以自行去劳动管理部门申请维权。

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BHT0221 说的有道理发表于 2017-8-3 16:40 回复

liuliudan666888 很有道理发表于 2017-8-4 11:34 回复

Gweneira 说的对~ 发表于 2017-8-17 10:25 回复

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summer0202

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15楼

发表于 2017-8-5 12:00:06 |只看该作者

HR的痛全在这里。。

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qyhy20170626

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16楼

发表于 2017-8-5 12:32:29 |只看该作者 |楼主

事情的后续是这样的：
老板让我去劝离职，我说这样原因不充分不足以离职的，而且她手上还有别的合作，这样一来其他员工都看着会有想法的。老板说不用管了你去做。我说经验不足不知道怎么开口，您给个提示行不？我人生阅历都不够。老板说你去问销售经理。经理告诉我，她不离职没问题，出去每半小时发坐标给我就行。我说销售都发？要不是，这样是区别对待。经理说她发，要说法找我来。反馈给老板居然通过了！！！WTF！！！
我跟员工谈了一下，直接让她找经理。那姐估计也是够了，跟老板谈了工资的事情就办手续离职了。
我就觉得这事儿怎么这么.....都不知道说什么了！感觉没完！就是有这种感觉，透着古怪！

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这也算是个好的结局！发表于 2017-8-7 09:11 回复

qyhy20170626 回复东邪黄老吉：是吧，但是我就是觉得有点不对劲，业务做得好也不要，而且老板给我的感觉似乎不怎么在乎其他员工的感想，不应该啊！发表于 2017-8-7 11:46 回复

丙饼回复 qyhy20170626 ：可能在你老板看来，一个好的销售还比不上一个销售经理。。发表于 2017-8-13 14:58 回复

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ly166

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17楼

发表于 2017-8-7 09:47:43 |只看该作者

qyhy20170626 发表于 2017-8-5 12:32
! q! f; K' v1 W7 B: f# a) C; G事情的后续是这样的：/ @& D. l6 T/ ?+ Q+ ]" {; j
老板让我去劝离职，我说这样原因不充分不足以离职的，而且她手上还有别的合作， ...

挺好的，员工自己辞职了，这样是最好的。

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18楼

发表于 2017-8-13 15:00:00 |只看该作者

qyhy20170626 发表于 2017-8-2 21:27
. x c( J( ~ o& F我跟领导汇报事情，辞退员工出具解除劳动合同书，公司要付补偿金的。领导很可爱的告诉我，就是因为不付 ...

因为想不付补偿金才想招人事？？？？，，，你们公司也是厉害了

个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~

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Gweneira

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19楼

发表于 2017-8-17 10:27:19 |只看该作者

qyhy20170626 发表于 2017-8-5 12:32
* F. ^ Z0 z; ^% ]' o% }事情的后续是这样的：, n- [) w: [, h+ L! ~3 G( `
老板让我去劝离职，我说这样原因不充分不足以离职的，而且她手上还有别的合作， ...

从你的角度出发，这个结局对你挺好的~不过你们公司也是挺够的……

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20楼

发表于 2017-8-28 13:45:00 |只看该作者

HR部门行使职责，但是也不是没有底限，毫无原则。在没有证据前提下“开除”员工，引起纠纷还是要HR擦屁股。
1、单方面要和员工解除合同，给补偿金
2、HR既是管理者也是员工，领导的做法有问题，不能盲从。

通过自己说服领导有困难，你将事情描述后请教劳动部门、专业律师，秉着对企业负责、为企业声誉着想的出发点将外部专业意见反馈领导。

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