可以先和他的主管领导了解一下他工作和思想情况，是否是消极怠工。
如果没有消极怠工，可以在他连续歇几天病假时，由公司指派代表去家中探病，一方面查看是否真生病，一方面表达公司关怀。 如果真生病，只能让员工先养病，医疗期满后，再协商劳动关系的问题。
如果是装病，那么可以先他的领导沟通一下，先不要批他病假。和员工约谈，强调一下公司制度。同时去医院查一下是否为真假条。如果是假的，可以以旷工为由警告或辞退员工。
这个确实存在，好好学习
关键还是审批流程及假别证明材料举证
福利多，相对来说是好事，但福利获得太容易，就是纵容，对公司而言，不是好事。