超逸绝尘 发表于 2017-8-22 23:11:45

shaobao0512 发表于 2017-8-22 08:15 static/image/common/back.gif
我的理解是，无论你是病假还是事假，应该有几个必要的程序，1员工提出 2企业同意，这样你的病事假才能成立 ...

我很赞同。

发表于 1970-1-1 08:00:00

aze02 发表于 2017-8-23 13:46:59

必须经过公司的程序

jxljxl 发表于 2017-8-23 16:37:34

本帖最后由 jxljxl 于 2017-8-23 16:41 编辑

这个应该按照公司制度执行，公司制度规定请假必须经过领导同意，那就必须领导同意后才能离岗。
但是病假不批，还是太不人性化了。


积小流eHR

刘明律师 发表于 2017-8-23 21:27:38

首先呢，要看你们公司关于病假制度有没有进行公式和告知，使得劳动者清楚的明白长时间请病假消极怠工的不利后果。
其次呢，要看你们之间签订的劳动合同是否由关于解除劳动合同的条款，不违反劳动合同的前提下，可以使用劳动合同条款辞退员工。
再次呢，在与劳动这解除劳动合同过程中经济补偿金和社会保险的问题要处理好。

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