sljpn 发表于 2017-8-28 10:43 static/image/common/back.gif
为组织为客户创造价值的结果导向，并非过程不重要，可问题在于如果还纠结在过程而不去关注结果，那岂不是一 ...
是的，目前就是了解业务特点，希望能按照业务特点对销售人员进行针对性的管理
移动考勤，钉钉
mini 发表于 2017-8-28 13:36 static/image/common/back.gif
移动考勤，钉钉
谢谢，这就去研究一下
娟娟7890 发表于 2017-8-28 14:10 static/image/common/back.gif
谢谢，这就去研究一下
非常简单，单位申请一个企业客户端，员工手机下载APP，扫企业号二维码，企业号管理人员批准加入。考勤是钉钉的普通功能，
我们现在单位用的最多的是批准流程。
其实初创公司需要看中的主要还是业绩
我们公司现在是采用纷享销客（外勤签到软件），按照每天两次的频率进行打卡签到。不签到的就算缺勤。 表面上是解决了外勤的问题，因为销售人员每次打卡都会有定位和备注去哪里做什么。但是实质上，员工觉得这个太繁琐，对这样的考勤制度不是很满意。对于销售人员来说，有两个方面或许可以参考：
一个是：通过绩效考核的工具，制定好有挑战性的目标，做好激励，让他们主动的去追求业绩。
另一个是：明确规定，考勤对其晋级、考核等有影响（如晋级或评优的条件是缺勤不得超过3次等等），有了规定之后，就是进行不定期的抽查和跟踪，确实出现缺勤的，就做好记录。员工知道这些行为会影响他们的发展，会在很大程度上减少类似行为。
mini 发表于 2017-8-28 14:14 static/image/common/back.gif
非常简单，单位申请一个企业客户端，员工手机下载APP，扫企业号二维码，企业号管理人员批准加入。考勤是 ...
好的，谢谢您细致的介绍
超逸绝尘 发表于 2017-8-28 23:13 static/image/common/back.gif
其实初创公司需要看中的主要还是业绩
嗯，谢谢您的建议