mini 发表于 2017-8-28 10:04:18

冗余员工如何合理处置

目前有的部门存在人员冗余现象
设计了工作量统计表
但是，人员工作负荷统计出来
下一步该如何合理合法解决冗余
（公司目前也没有空缺岗位）
看看各位大侠能否支招？

mini 发表于 2017-8-31 11:26:52

好吧，看来大伙对此都不感兴趣

cyf019 发表于 2017-8-31 15:55:32

最直接的是裁员，效率高，快速解决问题；间接的方法严格管理，找到犯规者以严重违纪单方解决合同，这个方法慢，而且可能存在风险。

丙饼 发表于 2017-9-3 13:47:39

有点不太明白，既然是冗余，并且人员都已经计算出来了，为何不直接裁员？如果是考虑到裁谁的问题，这个可以看日常绩效说话啊。。。{:5_249:}

huangxu010320 发表于 2017-9-4 14:03:13

统计出来结果，请各单位主管提报裁减人员名单即可

lisongzhao 发表于 2018-1-24 16:17:27

想办法想办法怎么做比较好。

雅马哈52 发表于 2018-1-29 11:31:43

人员优化+缩编+招聘卡员处理
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