何语辉 发表于 2017-9-5 15:15:39

笨笨小小 发表于 2017-9-5 09:17 static/image/common/back.gif
人才外包或找中介。

目前没有考虑过这两个渠道，不过实在没办法倒是可以试试的，感谢回复。

1235566w 发表于 2017-9-7 14:04:30

改善内部环境和绩效薪酬

hrzhou977 发表于 2017-9-8 11:49:28

个人认为：1、整理理顺现有人员的工作量和工作饱和程度
2、是否可以考虑调整薪资水平，增加现有人员的薪水与工作量匹配。（工作量增加了，薪资增加了，可以减少人员的招聘数量和招聘培训成本）

hrzhou977 发表于 2017-9-8 11:49:45

个人认为：1、整理理顺现有人员的工作量和工作饱和程度
2、是否可以考虑调整薪资水平，增加现有人员的薪水与工作量匹配。（工作量增加了，薪资增加了，可以减少人员的招聘数量和招聘培训成本）

何语辉 发表于 2017-9-9 08:29:54

hrzhou977 发表于 2017-9-8 11:49 static/image/common/back.gif
个人认为：1、整理理顺现有人员的工作量和工作饱和程度
2、是否可以考虑调整薪资水平，增加现有人员的薪水 ...

是的，你说的很对，因为工作量增大，如果员工觉得得不到应有的报酬，心里就会极度的不平衡，所以我们也在考虑从薪酬上做适当的调整，另外同时采取中介的方式加强招聘。 感谢的你回复。

笨笨小小 发表于 2017-11-29 08:26:35

总之一线普工招聘渠道不是很多。
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