hr如何对抗公司不合规程序
各位高手请在看完我的问题前先别说“既然你提前都知道还这样选择，你活该”这样的话，毕竟每个人在选择一个工作的时候都是有前因后果的。好，下面是正事儿。
本人是HR，不过是专职招聘，对员工关系其实不是很懂，最近入职的公司说首先要签的是三个月试用期合同（我知道这个是无效的），我没有介意，觉得既然打算在这里好好干就不在乎了，现在是这样的情况，我已经转正了，但是在这个过程中遇见了各种不合规问题也是跟公司沟通过，公司总是说目前是创业阶段（其实公司已经开了有十年），福利等等先要不用着急，好好安抚下员工。我也是觉得，既然这样就先扛着，关键是现在遇见了一个特别让我无法忍受的事情，我下面带了一个招聘专员，是我入职后不久招进来的，已经入职马上三个月，面临转正，这个过程中我也跟公司汇报过她的情况，工作努力，积极主动，能高效完成公司给安排的招聘任务。现在公司背着我们偷偷在其他渠道发布招聘专员信息，我就不明白老板什么意思了，难道又是要做那种只用试用期的人（试用期80%工资），公司之前好多人都是这样，只用试用期，过去就让人家走。
我比较崩溃这个事，觉得老板不是个可以长期跟着发展的人，所以我也打算走，既然这样我就考虑要跟公司争取之前没有上的保险，还要就是要求公司给我按照我实际工资缴纳社保，这个是否到仲裁机构能够支持，我的正式合同还没有签，这个怎么操作可以保证我和我下属的利益。
原本想着不干走人拉到，可是觉得这样太憋屈，对于这样的老板也想好好教育教育他。
各位高手帮忙给些建议。谢谢
1、很疑惑，你如何做出的入职决定？
2、既然，你的正式劳动合同没有签，让就视为没有劳动合同，这个是会有双倍工资的哦。
3、社保没有缴纳，完全可以要求补缴。
4、既然你想要教育一下老板，那就把事情做绝吧。 和我们公司好像哦，试用期不签合同，不缴社保，员工也多次和我提过不合理，我也知道不合法，但是领导最大。我就等着上股公司投资，整个管理体系能更健全 对于这样的公司就是应该好好教育一下
你可以要求未签订劳动合同给予双倍赔偿 ，也可以因单位未购买社保要求支付二位经济补偿。 首先你要注意收集能够证明你在这有公司工作的证据，如工作证、领取工资证明、工作服等；然后，如果你手头有一些证据，那么你就放心大胆的去仲裁吧，赔偿金应该是可以拿到手的。
关于社保缴纳这一块，如果是已经缴纳了，但未足额缴纳一般是不会补缴差额的，但这点可以作为你主动与公司解除劳动合同，而公司还要给你补偿金的理由；如果没有缴纳，可以要求按实际工资缴纳。劳动保险的补缴需要到劳动监查去投诉，劳动仲裁不管。
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