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hr如何对抗公司不合规程序

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发表于 2017-9-8 12:27:23 |显示全部楼层
      各位高手请在看完我的问题前先别说“既然你提前都知道还这样选择,你活该”这样的话,毕竟每个人在选择一个工作的时候都是有前因后果的。3 P4 u' j% U) K5 d( g
      好,下面是正事儿。
) U+ i( A: W; A: c; }% G3 z      本人是HR,不过是专职招聘,对员工关系其实不是很懂,最近入职的公司说首先要签的是三个月试用期合同(我知道这个是无效的),我没有介意,觉得既然打算在这里好好干就不在乎了,现在是这样的情况,我已经转正了,但是在这个过程中遇见了各种不合规问题也是跟公司沟通过,公司总是说目前是创业阶段(其实公司已经开了有十年),福利等等先要不用着急,好好安抚下员工。我也是觉得,既然这样就先扛着,关键是现在遇见了一个特别让我无法忍受的事情,我下面带了一个招聘专员,是我入职后不久招进来的,已经入职马上三个月,面临转正,这个过程中我也跟公司汇报过她的情况,工作努力,积极主动,能高效完成公司给安排的招聘任务。现在公司背着我们偷偷在其他渠道发布招聘专员信息,我就不明白老板什么意思了,难道又是要做那种只用试用期的人(试用期80%工资),公司之前好多人都是这样,只用试用期,过去就让人家走。
, _6 P3 Z8 g) P: I1 _6 L, v& H% M     我比较崩溃这个事,觉得老板不是个可以长期跟着发展的人,所以我也打算走,既然这样我就考虑要跟公司争取之前没有上的保险,还要就是要求公司给我按照我实际工资缴纳社保,这个是否到仲裁机构能够支持,我的正式合同还没有签,这个怎么操作可以保证我和我下属的利益。" A) B2 _2 c5 P* V( s
     原本想着不干走人拉到,可是觉得这样太憋屈,对于这样的老板也想好好教育教育他。
6 h' {! s2 @  @6 o8 `+ h/ \) h     各位高手帮忙给些建议。谢谢
2 @- h' U* q" i6 a1 r

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

发表于 2017-9-11 13:11:03 |显示全部楼层
1、很疑惑,你如何做出的入职决定?# G7 |8 V3 n: |
2、既然,你的正式劳动合同没有签,让就视为没有劳动合同,这个是会有双倍工资的哦。% l6 e: ~( K$ d6 K# I6 |
3、社保没有缴纳,完全可以要求补缴。% ]$ ^: H# t0 |- A/ p5 ~# s9 L
4、既然你想要教育一下老板,那就把事情做绝吧。
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2017-9-12 15:43:02 |显示全部楼层
和我们公司好像哦,试用期不签合同,不缴社保,员工也多次和我提过不合理,我也知道不合法,但是领导最大。我就等着上股公司投资,整个管理体系能更健全
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校招君勋章

发表于 5 天前 |显示全部楼层
对于这样的公司就是应该好好教育一下
7 f$ [! ^  {' p6 f( h5 y你可以要求未签订劳动合同给予双倍赔偿 ,也可以因单位未购买社保要求支付二位经济补偿。
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发表于 4 天前 |显示全部楼层
首先你要注意收集能够证明你在这有公司工作的证据,如工作证、领取工资证明、工作服等;然后,如果你手头有一些证据,那么你就放心大胆的去仲裁吧,赔偿金应该是可以拿到手的。
% O/ Y5 P( m# i, L关于社保缴纳这一块,如果是已经缴纳了,但未足额缴纳一般是不会补缴差额的,但这点可以作为你主动与公司解除劳动合同,而公司还要给你补偿金的理由;如果没有缴纳,可以要求按实际工资缴纳。劳动保险的补缴需要到劳动监查去投诉,劳动仲裁不管。
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