huangxu010320
发表于 2017-9-15 09:54:22
有人看中职务，有人看中待遇，所以要了解求职者关注什么
cyf019
发表于 2017-9-16 16:10:25
首先，要对人选的背景有个全面的了解，如目前所服务企业的基本情况；其次，如果人选各方面的条件都符合公司所招聘岗位的要求，并且以你的判断你所提供的平台和薪酬比人选目前的情况相比较较有竞争力的话，那么可以在电话沟通未果的情况下，通过邮件以文字的形式详细的介绍你所提供的机会。我个人之前用这种办法在企业还不那么知名，但有巨大发展潜力的情况下成功的招聘到很多优秀的人才。给你参考一下。
lisongzhao
发表于 2017-9-19 10:19:52
分享大家的新的体会
超逸绝尘
发表于 2017-9-19 19:26:34
看看大家的讨论，非常精彩。