关于面对有职位要求的候选人HR如何沟通

caixu1116

个人拙见，薪资虽然面议但都会有一个范围，我们可以将薪资范围告知对方，如果你们最高的薪资水平与他所期望的都有很大差距的话，那也没必要浪费彼此的时间了。如果在对方期望的范围内，我想他会主动将简历发给你的，职位Title其实并不会太影响（如果对方特别在意，而且公司的体系能支持，给个高级的职称又如何。）

丙饼

1.候选者就是骑驴找马，人往高处走，水往低处流。这没什么好探讨的，他现在既然是高级xx经理了，估计得有个总经理，或者高高级xx经理之类的职位，不然就算是不同公司的高级xx经理，在薪酬方面不如意，他也不会愿意去。

2.这种沟通问题还是得看HR背后的公司厉不厉害啊，在行业的领先程度怎么样，如果像是阿里、华为那样的公司，估计不问都有一大批人愿意上。如果就是普通的小公司，想要挖的人也在同样的一个小公司里，那就得学会装谱，什么公司的盈利率每年还是很高的，工资什么的都是小事，员工福利都特别棒之类的，摆出不差钱的态度，钱不是事，只要他愿意报个价。

summerwell

一、了解其意愿。强扭的瓜不甜，确定其有意向还是没意向，很重要。有意向那下一步。
二、诱敌深入。不管用啥招，让他和你直接面谈接触再说，当面聊，至少可以了解到对方的许多东西，看看他的份量。
三、多渠道了解其薪资。通过第三方，包括其同事，以前任职企业或以前他合作过的猎头公司了解期薪资情况，了解他现有的实际薪资。
四、钱、情、请。出让他心动的钱，真诚的请他。

huangxu010320

有人看中职务，有人看中待遇，所以要了解求职者关注什么

cyf019

首先，要对人选的背景有个全面的了解，如目前所服务企业的基本情况；其次，如果人选各方面的条件都符合公司所招聘岗位的要求，并且以你的判断你所提供的平台和薪酬比人选目前的情况相比较较有竞争力的话，那么可以在电话沟通未果的情况下，通过邮件以文字的形式详细的介绍你所提供的机会。我个人之前用这种办法在企业还不那么知名，但有巨大发展潜力的情况下成功的招聘到很多优秀的人才。给你参考一下。

lisongzhao

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