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[原创] 关于面对有职位要求的候选人HR如何沟通

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

发表于 2017-9-8 13:09:07 |显示全部楼层
本文版权属小差火所有
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中人网论坛-小差火-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=880619)
案例:面对有职位要求的候选人HR该如何沟通?

以下是个案例:

候选人:您好。我看过您发来的**经理的职位信息了。真不好意思,我目前已经是高级**经理了,且薪资远高于**万/月。这个职位恐怕不太合适。
HR:呵呵,薪资方面信息,我司还没有更新。
你可以投递简历过来,并附上你的期望要求。
候选人:可否先告诉我,贵公司想让我去面试哪个岗位?
HR:是我的失误,没有跟您讲清楚,我司招聘**经理的岗位,薪资面议。
您可以先说说您的薪资期望值,我们再聊
候选人:是这样的,我目前已经是高级**经理了,暂不考虑降职的岗位。不好意思。
HR:呵呵,很遗憾。看来Title还是非常重要。

这个故事换个简单的场景:
在路边,,,,,,
1、200元,干不干?
2、不干,我现在的出场费远高于这个数。
3、那你说多少钱,可以干?
4、不说,我要的你肯定给不起,再说,这个名字叫出来,不好听,不干,我现在是高级**。

就是这个感觉。

上面这个案例,有没有大神,能帮我分析一下:
1、候选人的心态?
2、HR该如何沟通才能拿到简历或探明候选人薪资期望?

以上,恳请各位大大解答。




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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2017-9-11 10:29:24 |显示全部楼层
期待大虾们来分享。
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发表于 2017-9-11 10:51:23 |显示全部楼层
感觉主要是薪资问题吧,这个东西,如果你报出来的薪资和候选人期望差距太大,也就没什么好聊的了吧。
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发表于 2017-9-11 11:00:21 |显示全部楼层
薪资和职位都有差距,难怪候选人不愿意说。
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发表于 2017-9-11 11:04:47 |显示全部楼层
这个问题没遇到过,期待大虾回答。

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不要一切  说明候选人不适合你们单位的薪酬体系,你们单位的薪酬范围远远达不到人家的预期,这个候选人不适合你们单位罢了。  发表于 7 天前  回复
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发表于 2017-9-11 11:05:37 |显示全部楼层
1、候选者心态本质其实就是对职位称谓与薪资匹配很讲究的一个人,觉得职位与薪资关联度很重要。如果职位上不能满足他的想法,觉得薪资也高不了那里去;2、职位HR其实换一种说法可能更合适,例如与他探讨他的曾经工作经历,探讨他现在在这个岗位及薪酬所必须具备的技能。
没有破产的行业,只有破产的企业!
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发表于 2017-9-11 14:34:55 |显示全部楼层
不过候选人是不是真的这种情况,也说不清楚。关键是候选人还没到非动不可的时候。
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小差火 + 20 + 12 神马都是浮云

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该出手时就出手,
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发表于 7 天前 |显示全部楼层
该出手时就出手,不要等人都走了再后悔。
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发表于 7 天前 |显示全部楼层
1、应聘者的心态:一般到了经理级岗位的应聘者,他们不仅仅关注薪资,而是会更加关注公司给予的平台,在这个案例中就是“职位名称”,所以你报上面试的岗位之后,应聘者就没兴趣了,更不用说薪资没有达到他的期望。
2、你是做猎头的吧,没有拿到对方的简历,去竞争公司挖人吗?如果是这样,你只能先报该岗位的大致薪酬范围,看在不在应聘者的期望之内,如果在,对方肯定会发简历给你,如果不在,你也没有必要要对方简历了,因为薪资你付不起。
希望可以帮你解惑。。。
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