关于面对有职位要求的候选人HR如何沟通

小差火

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案例：面对有职位要求的候选人HR该如何沟通？

以下是个案例：

候选人：您好。我看过您发来的**经理的职位信息了。真不好意思，我目前已经是高级**经理了，且薪资远高于**万/月。这个职位恐怕不太合适。
HR：呵呵，薪资方面信息，我司还没有更新。
你可以投递简历过来，并附上你的期望要求。
候选人：可否先告诉我，贵公司想让我去面试哪个岗位？
HR：是我的失误，没有跟您讲清楚，我司招聘**经理的岗位，薪资面议。
您可以先说说您的薪资期望值，我们再聊
候选人：是这样的，我目前已经是高级**经理了，暂不考虑降职的岗位。不好意思。
HR：呵呵，很遗憾。看来Title还是非常重要。

这个故事换个简单的场景：
在路边，，，，，，
1、200元，干不干？
2、不干，我现在的出场费远高于这个数。
3、那你说多少钱，可以干？
4、不说，我要的你肯定给不起，再说，这个名字叫出来，不好听，不干，我现在是高级**。

就是这个感觉。

上面这个案例，有没有大神，能帮我分析一下：
1、候选人的心态？
2、HR该如何沟通才能拿到简历或探明候选人薪资期望？

以上，恳请各位大大解答。

懒猫琪琪

期待大虾们来分享。

学习与充电

1、候选者心态本质其实就是对职位称谓与薪资匹配很讲究的一个人，觉得职位与薪资关联度很重要。如果职位上不能满足他的想法，觉得薪资也高不了那里去；2、职位HR其实换一种说法可能更合适，例如与他探讨他的曾经工作经历，探讨他现在在这个岗位及薪酬所必须具备的技能。

ly166

不过候选人是不是真的这种情况，也说不清楚。关键是候选人还没到非动不可的时候。

zhuopulite

该出手时就出手，

zhuopulite

该出手时就出手，不要等人都走了再后悔。

小云朵

1、应聘者的心态：一般到了经理级岗位的应聘者，他们不仅仅关注薪资，而是会更加关注公司给予的平台，在这个案例中就是“职位名称”，所以你报上面试的岗位之后，应聘者就没兴趣了，更不用说薪资没有达到他的期望。
2、你是做猎头的吧，没有拿到对方的简历，去竞争公司挖人吗？如果是这样，你只能先报该岗位的大致薪酬范围，看在不在应聘者的期望之内，如果在，对方肯定会发简历给你，如果不在，你也没有必要要对方简历了，因为薪资你付不起。
希望可以帮你解惑。。。