先行按照医疗期规定执行，并到政府审批延长医疗期，同时，与政府沟通出面讲解病退等政策法规。
小差火 发表于 2017-9-26 17:09 static/image/common/back.gif
这个求助没有任何意义，法定必须补偿，公司不愿意，就等员工打官司，就这么简单暴力。 ...
呵呵！小公司如果光靠劳动法就能解决的话就不用人事了！如果你觉得没意义可以不回答，还浪费您的时间不是么！
rook993 发表于 2017-9-26 17:56 static/image/common/back.gif
先行按照医疗期规定执行，并到政府审批延长医疗期，同时，与政府沟通出面讲解病退等政策法规。 ...
哦哦，谢谢！
人事无绝对，法内讲理，法外讲情，取得信任是解决问题的关键，在一定程度，政府更有公信力。
rook993 发表于 2017-9-27 12:14 static/image/common/back.gif
人事无绝对，法内讲理，法外讲情，取得信任是解决问题的关键，在一定程度，政府更有公信力。 ...
对对对对对！{:4_101:}
橘䒕橘 发表于 2017-9-27 08:29 static/image/common/back.gif
呵呵！小公司如果光靠劳动法就能解决的话就不用人事了！如果你觉得没意义可以不回答，还浪费您的时间不是 ...
密切关注中，如果贵司不用补偿金解除此人，我还要真的学习一下，记得分享经验哦，谢谢！！{:1_1:}
我们公司也遇到这样的问题。
去年5月份脑梗，抢救急时人健在，在ICU住了一个月才出来，到去年8月份来协商，本想协商解除劳动合同，但对方提出要公司帮助买一年的社保（其买一年后的现在9月份，就买满了180个月的养老保险，可以去申请病退），想到这样风险也大，公司没有同意，而是给足医疗期，下月到期，准备解除劳动合同。
但还是要给经济补偿金呀，一年一个月，少不了，不然去仲裁，公司必输。。。。
也期待楼主分享不用给经济补偿金的处理方法
ssund 发表于 2017-9-28 14:23 static/image/common/back.gif
我们公司也遇到这样的问题。
去年5月份脑梗，抢救急时人健在，在ICU住了一个月才出来，到去年8月份来协商， ...
我处理过一个尿毒症员工，总之非常麻烦，后面还是妥善解决了。此种类型的案例处理起来非常复杂，光讲法律是讲不通的，因为在中国人死为大。和一个要死的人去协商，最后达成一致，这种经历，不是人人都会有的。
小差火 发表于 2017-9-27 16:17 static/image/common/back.gif
密切关注中，如果贵司不用补偿金解除此人，我还要真的学习一下，记得分享经验哦，谢谢！！ ...
你真是好脾气{:1_1:}
lvwei851123 发表于 2017-10-24 16:50 static/image/common/back.gif
你真是好脾气
为什么这么说？！