员工53周岁，得了癌症却不愿意病退怎么办？

rook993

先行按照医疗期规定执行，并到政府审批延长医疗期，同时，与政府沟通出面讲解病退等政策法规。

橘䒕橘

小差火 发表于 2017-9-26 17:09
这个求助没有任何意义，法定必须补偿，公司不愿意，就等员工打官司，就这么简单暴力。 ...

呵呵！小公司如果光靠劳动法就能解决的话就不用人事了！如果你觉得没意义可以不回答，还浪费您的时间不是么！

橘䒕橘

rook993 发表于 2017-9-26 17:56
先行按照医疗期规定执行，并到政府审批延长医疗期，同时，与政府沟通出面讲解病退等政策法规。 ...

哦哦，谢谢！

rook993

人事无绝对，法内讲理，法外讲情，取得信任是解决问题的关键，在一定程度，政府更有公信力。

橘䒕橘

rook993 发表于 2017-9-27 12:14
/ F6 ~/ r% ?% X$ n/ l. j人事无绝对，法内讲理，法外讲情，取得信任是解决问题的关键，在一定程度，政府更有公信力。 ...

7 m9 i* h! j# h. }* `对对对对对！

小差火

橘䒕橘 发表于 2017-9-27 08:29
$ E/ k! H; R7 M; ^" o) g4 j$ @呵呵！小公司如果光靠劳动法就能解决的话就不用人事了！如果你觉得没意义可以不回答，还浪费您的时间不是 ...

密切关注中，如果贵司不用补偿金解除此人，我还要真的学习一下，记得分享经验哦，谢谢！！

ssund

我们公司也遇到这样的问题。
9 J- n* |/ N' U' P) Q" k0 H去年5月份脑梗，抢救急时人健在，在ICU住了一个月才出来，到去年8月份来协商，本想协商解除劳动合同，但对方提出要公司帮助买一年的社保（其买一年后的现在9月份，就买满了180个月的养老保险，可以去申请病退），想到这样风险也大，公司没有同意，而是给足医疗期，下月到期，准备解除劳动合同。
0 u$ i3 Q6 m2 g& F5 G3 \& n但还是要给经济补偿金呀，一年一个月，少不了，不然去仲裁，公司必输。。。。
- B& o  ^" R# q6 R) L! X& y也期待楼主分享不用给经济补偿金的处理方法

小差火

ssund 发表于 2017-9-28 14:23
我们公司也遇到这样的问题。
去年5月份脑梗，抢救急时人健在，在ICU住了一个月才出来，到去年8月份来协商， ...

我处理过一个尿毒症员工，总之非常麻烦，后面还是妥善解决了。此种类型的案例处理起来非常复杂，光讲法律是讲不通的，因为在中国人死为大。和一个要死的人去协商，最后达成一致，这种经历，不是人人都会有的。

lvwei851123

小差火 发表于 2017-9-27 16:17
密切关注中，如果贵司不用补偿金解除此人，我还要真的学习一下，记得分享经验哦，谢谢！！ ...

你真是好脾气

小差火

lvwei851123 发表于 2017-10-24 16:50
你真是好脾气

) h8 m. P0 \, l; ?& W. T为什么这么说？！