非常感谢9楼的回复! 学到不少实用知识。不错，一切劳动关系皆源于沟通！但，现实永远比理论鲜活、丰富和冗杂.......今去咨询了区仲裁院，他们也表示此处法律空白,无章可循,给出的参考意见还是协商解除.(既便员工有多次违章行为,直接解除风险很大,因为有前因.) 奈何?
调岗和调薪是一体的，他不认可调薪，也就意味着不接受调岗调薪。如果能证实其不能胜任现岗位，个人认为才采用劳动合同法第40条的第三项规定解除劳动合同。当然，按规定解除劳动合同该支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还是要按规定支付。
附：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
caixu1116 发表于 2017-10-9 13:42 static/image/common/back.gif
职业病员工处理是HR工作的一大难题，也是考验HR工作能力的事件。针对楼主所述情况，主要考虑从以下两个工作 ...
厉害，学习了:lol
caixu1116 发表于 2017-10-9 13:42 static/image/common/back.gif
职业病员工处理是HR工作的一大难题，也是考验HR工作能力的事件。针对楼主所述情况，主要考虑从以下两个工作 ...
这人，从哪喝的一肚子坏水
caixu1116 发表于 2017-10-9 13:42 static/image/common/back.gif
职业病员工处理是HR工作的一大难题，也是考验HR工作能力的事件。针对楼主所述情况，主要考虑从以下两个工作 ...
这人，从哪喝的一肚子坏水
对于这种事情最好做到影响最小化：
1）了解员工实际情况，如果生活艰辛，和周围人相处融洽，其之前工作认真，给他的领导印象量好，可以根据情况向领导反映，对薪资进行适当调整。
2）交流，分析公司待遇，对比之前工作待遇，捡好的说。
3）对于无理取闹，油盐不进的按劳动法，劳动合同执行。
对于这种事情最好做到影响最小化：
1）了解员工实际情况，如果生活艰辛，和周围人相处融洽，其之前工作认真，给他的领导印象量好，可以根据情况向领导反映，对薪资进行适当调整。
2）交流，分析公司待遇，对比之前工作待遇，捡好的说。
3）对于无理取闹，油盐不进的按劳动法，劳动合同执行。
caixu1116 发表于 2017-10-9 13:42 static/image/common/back.gif
职业病员工处理是HR工作的一大难题，也是考验HR工作能力的事件。针对楼主所述情况，主要考虑从以下两个工作 ...
学习了！说的太棒了！{:5_260:}
《中华人民共和国职业病防治法》
第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
告之员工，因为已鉴定有结果，必须进行调岗。
关键在于工资，个人觉得员工的要求也能理解，是否可以考虑增加其工作量（在有其它辅助人员离职的情况下，不再招聘，减员加班；额外安排其它公司目前没有人做，但是确可以完善与改进的工作），适应增加部份的加班时间或是津贴、考核等
择中一些，这样便于解决。
否则会一直处理僵持状态，对双方都不利
本帖最后由 春尽江南 于 2017-10-12 12:35 编辑
春尽江南 发表于 2017-10-10 17:02 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
非常感谢9楼的回复! 学到不少实用知识。不错，一切劳动关系皆源于沟通！但，现实永远比理论鲜活、丰富和冗 ...
针对职业病员工的调岗，职业病防治法，只有一句，妥善安置。