宇一子衿 发表于 2017-10-11 16:09 static/image/common/back.gif
调岗和调薪是一体的，他不认可调薪，也就意味着不接受调岗调薪。如果能证实其不能胜任现岗位，个人认为才采 ...
针对职业病员工不适用第40条解除。
hxf731 发表于 2017-10-12 11:16 static/image/common/back.gif
《中华人民共和国职业病防治法》
第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
...
也曾这样考虑过，安排做保安工作，每天也是11小时，这样就与他原工资持平了。但是，目前公司保安11小时才3K不到的工资，如果安排了职业病员工一人，其他6名保安都会集体离职。
发调岗通知书，限期不来新岗位报到的，按旷工处理，达到标准，辞退，爱咋地咋地。
刘大大 发表于 2017-10-11 16:58 static/image/common/back.gif
这人，从哪喝的一肚子坏水
注意论事不论人！
刘大大 发表于 2017-10-11 17:09 static/image/common/back.gif
对于这种事情最好做到影响最小化：
1）了解员工实际情况，如果生活艰辛，和周围人相处融洽，其之前工作认真 ...
现与该员工已无法沟通“油盐不进”，解除合同，风险很大........
小差火 发表于 2017-10-13 15:10 static/image/common/back.gif
发调岗通知书，限期不来新岗位报到的，按旷工处理，达到标准，辞退，爱咋地咋地。 ...
区仲裁委不建议这样做,他们理由是,调岗员工未同意,导致员工未到岗,不能按严重违章论......
春尽江南 发表于 2017-10-13 15:37 static/image/common/back.gif
区仲裁委不建议这样做,他们理由是,调岗员工未同意,导致员工未到岗,不能按严重违章论...... ...
你问过法院了没？
仲裁一般捣糨糊。
你们调岗的合理性如何？从你的描述判断，完全是合理。
法律上没有完全否定企业调整员工岗位的自主权。
1、员工因为患职业病而调岗；
2、薪资方面，你们按照员工的薪资标准来处理，且薪资大于同等岗位薪资；
3、因为加班时间导致的综合工资下降，这是合理的；
4、换一个角度理解，他原来做操作工，如果8小时的话，也是你们调岗所约定的工资。
5、所以员工没有要求加班而必须加班的吧。
给员工三条路：
1、3500元的工资调岗；
2、按照工龄一年一个月工资，协商解除；
3、公司给你发调岗通知书，你不去，按照旷工处理，到标准，则辞退。你哎咋地咋地。
限期三天之内回复选择，不回复，公司按照第3条处理。
就这么办，对于此种员工没有必要拖。
春尽江南 发表于 2017-10-12 12:41 static/image/common/back.gif
也曾这样考虑过，安排做保安工作，每天也是11小时，这样就与他原工资持平了。但是，目前公司保安11小时才 ...
还是单独的岗位比较合适，比如：保洁员+绿化养护；或增加其它的保洁范围（管理楼、车间外围、卫生间、玻璃、窗、食堂……）； 搬运工+叉车工（培训，持证上岗）；
依照本公司的情况分析一下辅助、后勤类的岗位
想问下楼主解决了没，可否分享解决方案。