caixu1116 发表于 2017-10-9 13:42 static/image/common/back.gif
职业病员工处理是HR工作的一大难题，也是考验HR工作能力的事件。针对楼主所述情况，主要考虑从以下两个工作 ...
学习了！说的太棒了！{:5_260:}
《中华人民共和国职业病防治法》
第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
告之员工，因为已鉴定有结果，必须进行调岗。
关键在于工资，个人觉得员工的要求也能理解，是否可以考虑增加其工作量（在有其它辅助人员离职的情况下，不再招聘，减员加班；额外安排其它公司目前没有人做，但是确可以完善与改进的工作），适应增加部份的加班时间或是津贴、考核等
择中一些，这样便于解决。
否则会一直处理僵持状态，对双方都不利
本帖最后由 春尽江南 于 2017-10-12 12:35 编辑
春尽江南 发表于 2017-10-10 17:02 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
非常感谢9楼的回复! 学到不少实用知识。不错，一切劳动关系皆源于沟通！但，现实永远比理论鲜活、丰富和冗 ...
针对职业病员工的调岗，职业病防治法，只有一句，妥善安置。
宇一子衿 发表于 2017-10-11 16:09 static/image/common/back.gif
调岗和调薪是一体的，他不认可调薪，也就意味着不接受调岗调薪。如果能证实其不能胜任现岗位，个人认为才采 ...
针对职业病员工不适用第40条解除。
hxf731 发表于 2017-10-12 11:16 static/image/common/back.gif
《中华人民共和国职业病防治法》
第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
...
也曾这样考虑过，安排做保安工作，每天也是11小时，这样就与他原工资持平了。但是，目前公司保安11小时才3K不到的工资，如果安排了职业病员工一人，其他6名保安都会集体离职。
发调岗通知书，限期不来新岗位报到的，按旷工处理，达到标准，辞退，爱咋地咋地。
刘大大 发表于 2017-10-11 16:58 static/image/common/back.gif
这人，从哪喝的一肚子坏水
注意论事不论人！
刘大大 发表于 2017-10-11 17:09 static/image/common/back.gif
对于这种事情最好做到影响最小化：
1）了解员工实际情况，如果生活艰辛，和周围人相处融洽，其之前工作认真 ...
现与该员工已无法沟通“油盐不进”，解除合同，风险很大........
小差火 发表于 2017-10-13 15:10 static/image/common/back.gif
发调岗通知书，限期不来新岗位报到的，按旷工处理，达到标准，辞退，爱咋地咋地。 ...
区仲裁委不建议这样做,他们理由是,调岗员工未同意,导致员工未到岗,不能按严重违章论......
春尽江南 发表于 2017-10-13 15:37 static/image/common/back.gif
区仲裁委不建议这样做,他们理由是,调岗员工未同意,导致员工未到岗,不能按严重违章论...... ...
你问过法院了没？
仲裁一般捣糨糊。
你们调岗的合理性如何？从你的描述判断，完全是合理。
法律上没有完全否定企业调整员工岗位的自主权。
1、员工因为患职业病而调岗；
2、薪资方面，你们按照员工的薪资标准来处理，且薪资大于同等岗位薪资；
3、因为加班时间导致的综合工资下降，这是合理的；
4、换一个角度理解，他原来做操作工，如果8小时的话，也是你们调岗所约定的工资。
5、所以员工没有要求加班而必须加班的吧。